，不得低于24个月。未建立劳动鉴定委员会的企业，按《上海市职工劳动能力鉴定工作暂行办法》[沪劳保(94)36号]第三条第二款执行。2、对负有保守商业秘密 经济补偿。经济补偿的数额及其支付办法可以在合同中一并约定。4、劳动合同期满后，劳动合同双方未办理续订手续且又继续存在劳动关系的，存在劳动关系的时间为 ...
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、变更、终止和解除第十七条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如因生产、工作需要，经当事人双方协商同意，可以续订 长短按月发给生活费，其生活费标准按照国家有关规定执行，企业和退养职工应按照规定继续缴纳养老保险基金。退养职工到达国家规定的退休年龄时，按照规定办理退休手续， ...
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四条劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的 用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。依据 ...
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以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后 后重新就业的，按有关规定继续参加养老保险统筹。未参加养老保险社会统筹的，重新就业后所在单位已参加养老保险社会统筹的，其原工作年限按有关规定计算保龄。 ...
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以书面形式通知受聘人员，其中属于第二十五条(六)、(七)、(八)、(九)项规定和合同期满的，应提前30天通知受聘人员。第二十九条受聘人员自动离职15天后 后重新就业的，按有关规定继续参加养老保险统筹。未参加养老保险社会统筹的，重新就业后所在单位已参加养老保险社会统筹的，其原工作年限按有关规定计算保龄。 ...
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了正常劳动。第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的， 无正当理由不得拒绝进行集体协商。第三十三条协商代表在协商前应进行下列准备工作：(一)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；(二)了解与集体协商 ...
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支付经济补偿金后，新企业与职工签订劳动合同，本企业工作时间重新计算。四、企业实行租赁经营或承包经营的，应继续履行原劳动合同。租赁人、承包人不得以租赁经营或 和哺乳期内，且未有《劳动法》第二十五条规定情形的，企业不得解除其劳动合同；劳动合同期满的，劳动合同期限应自动顺延至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。 ...
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损失的，违约方还应支付赔偿金，以补偿不足的部分。对方要求继续履行承包合同的，违约方应继续履行。第二十六条承包方对承包的土地、山林等自然资源进行破坏性 对仲裁决定不服的，可在收到仲裁决定书之日起１５日内，向当地人民法院起诉，期满不起诉又不履行仲裁决定的，当事人一方可向有管辖权的人民法院申请强制执行。第 ...
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除承包合同另有规定外，承包方享有生产经营决策权、产品处分权和收益权；（二）承包期满，在同等条件下，承包方对原承包的资源、资产有优先承包权；（三）有依法转包 组织的承包合同，可参照本条例执行。第三十八条本条例实施前签订的农业承包合同继续有效。第三十九条本条例具体应用中的问题由省人民政府负责解释。第四十条 ...
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农业承包合同规定的资源、资产使用权和生产经营自主权；（二）承包期满，在同等条件下对原承包的生产项目享有优先承包权；（三）承包人在承包期内死亡的，该承包人 、失踪的；（七）承包方丧失劳动能力的；（八）当事人一方严重违约，致使合同无法继续履行的。第二十五条除当事人双方另有书面约定外，当事人一方要求变更或者 ...
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