。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订劳动合同，其他员工与企业签订劳动合同。企业和员工均可以依法解除劳动合同。企业可以设立劳动争议调解委员会(主任应由工会主席 和运作。协调会议的成员单位应深入企业，帮助试点企业解决在运作中碰到的困难和问题，保证试点工作的顺利开展。第三阶段，1995年10月至12月， ...
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拒绝。有关损失赔偿问题，按以方的协议处理。２５．职工劳动合同期满后到其他企业就业或经批准调到其他单位工作的，由原企业开具证明，由经办机构将其补充 。由于许多企业同信托银行或人寿保险公司签订了合同，故企业年金按不同委托者分别加以管理。六、企业年金的水平有一定限制。企业年金与厚生年金相加不能超过公务员共济 ...
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能够保留其应按要求向州和当地政府支付的其员工工资的一部分工资税。政府与申请人双方签订的《振兴协议》中规定了关于工资税额或税收信贷资格的条款。美国政府 并在该州运营了一段合理的时间；对于煤炭开采和加工业务的企业规定的最低雇佣人数为500人，并且"拥有在肯塔基州每年至少运载400万吨采煤的基础合同"；还有 ...
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数额为员工建立基本养老保险个人帐户；员工本人按缴费工资的4．5％缴纳基本养老保险费，此后每一年提高0．5个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。个体 的标准借用生产扶持金。第十六条 鼓励用人单位吸纳失业职工就业。凡吸纳失业职工就业并签订2年以上(含2年)劳动合同的，劳动就业服务机构可将失业人员应享受而未 ...
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既没有提供证据证明小批量客户与大批量客户的单位销售成本的不同，也没有证明该销售成本不同影响了价格的可比性。关于长期合同与现货合同所造成的价格差异的调整 比上年低6.07个百分点。调查期内，因国内产业经营困难，企业被迫削减员工，使得劳动生产率有所提高，但人均年工资并没有相应增长，国内产业从业人员人均年 ...
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体现。市政府第93号令自2003年实施以来，各项贯彻实施工作取得了明显成效，但在当前劳动用工和社会保险管理中，用工不签订劳动合同、不参加社会保险、劳动力市场 和宣传手段，对切实维护职工合法权益的诚信守法用人单位予以大力宣扬，树立典型；对未与职工签订劳动合同、未为职工办理社会保险、无故拖欠和克扣工资等 ...
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以上客车按要求配备灭火器。交通部门、安全生产监督管理，对重点客运企业、运输单位迅速开展一次交通安全检查，督促企业、业主全面建立健全企业内部安全生产和交通安全 福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害因素及其后果的；不依法 ...
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编制部门核定了人员编制数。3．主管部门有明确的工作目标，单位建立了岗位目标责任制及严格的考核制度。4．劳动工资计划、统计和财务管理制度健全并能严格工资管理，遵守 分外，其余归己。6．协议工资。单位可与被聘员工就月或年工资报酬签订协议，也可就某一项工作任务签订报酬协议，单位按协议支付工资报酬。7．高薪 ...
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军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：鉴于近一时期出现的民用航空系统飞行人员要求解除劳动合同纠纷，涉及民航体制改革中出现的新类型问题，具有特殊性 准入制度和资质管理。对未按规定与原用人单位办理终止或解除劳动合同及其相关手续的、且未与新用人单位签订劳动合同的暂停飞的飞行人员，不得批准 ...
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模范劳动关系和谐企业与工业园区，其中非公有制企业原则上不少于2/3。三、评选条件（一）模范劳动关系和谐企业应具备以下条件：1．全面落实劳动合同制度。遵守《 争议，及时化解矛盾。企业实行员工持股的，同等条件下优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未 ...
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