各部委、直属机构：《中华人民共和国劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供 、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业 ...
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管理单位应当加强监督检查。外来务工人员的消防安全管理由校内用人单位负责。第二十四条 发生火灾时，学校应当及时报警并立即启动应急预案，迅速扑救初起火灾，及时 填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。第三十条 对下列违反消防安全规定的行为，检查、巡查人员应当责成有关人员改正并督促落实：（一 ...
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人员原则在乡镇（街道）在编正式人员中安排；确需聘请安全协管员的，用人单位必须按照《劳动合同法》规定完善用工手续。在村（居）、园区干部中确定 不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入信息卡，公开“三违”信息，对严重“三违”人员实施终身淘汰。五 ...
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管理单位应当加强监督检查。外来务工人员的消防安全管理由校内用人单位负责。第二十四条 发生火灾时，学校应当及时报警并立即启动应急预案，迅速扑救初起火灾，及时 填写巡查记录，巡查人员及其主管人员应当在巡查记录上签名。第三十条 对下列违反消防安全规定的行为，检查、巡查人员应当责成有关人员改正并督促落实：（一 ...
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人员原则在乡镇（街道）在编正式人员中安排；确需聘请安全协管员的，用人单位必须按照《劳动合同法》规定完善用工手续。在村（居）、园区干部中确定 不得上岗作业。建立高危行业企业员工安全信息卡，将安全培训、安全资质、安全绩效、违章情况等基本信息录入信息卡，公开“三违”信息，对严重“三违”人员实施终身淘汰。五 ...
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的力度加大，劳资矛盾将更加突出，劳动关系更趋复杂。违反劳动保障法律法规，侵害劳动者合法权益的现象比较严重。三、"十一五"期间劳动保障事业的指导思想和 劳动定额定员标准的制订工作，加强工时管理，指导和促进用人单位按照国家和行业标准制订和完善企业内部劳动规章，逐步完善企业职工福利、女职工、未成年工权益保护 ...
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综合计算工时工作制的岗位及有关情况，向全体员工公示，公示时间不少于5个工作日。第十七条 用人单位（含劳务派遣单位）与劳动者（含劳务派遣人员）订立劳动 用人单位的监督检查。对违反实行不定时工作制和综合计算工时工作制相关规定的用人单位，劳动保障行政部门应责令其整改，对拒不整改或问题严重的，可撤销《准予行政 ...
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关系的劳动者；(二)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者；境外员工愿意参加本市社会保险的，在劳动合同中订明。法律、法规另有规定的，从其 机构查询有关本人参加社会保险的情况，反映意见及举报违反本条例规定的行为。第六章 法律责任第三十五条用人单位和劳动者属本条例实施范围而不按规定依时 ...
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一年多次出入境签证；短期来华不能按期离境的，可以申请签证延期。第四十一条高新区内的用人单位应依法与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同。高新区内的用人单位与 责任第五十条行政机关及其工作人员违反本条例第十六条、第十七条规定的，其行政行为无效，并由有关机关责令改正；情节严重的，由监察机关或者有关机关追究 ...
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比较集中的建筑、采矿等行业和大型工程建设单位，应当将艾滋病防治法律、法规、规章、政策以及相关知识培训纳入员工岗位培训和行业安全教育内容。社区居委会及村民 单位接到通知后应当立即调整其工作岗位并为其保密。用人单位不得以感染艾滋病为由解除与其建立的劳动关系。第四十三条县以上卫生行政部门统一发布本行政区域内 ...
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