证书。三级：由市内支行（含分支行营业部）、跨地区办事处申报，上级分支行组织考核，提出考核意见和推荐材料，报管辖分行进行抽查确认，并颁发证书。直属分行有权核发三级 发现一次不得分；｜｜｜规范举止行为，柜面服务做到｜｜未按《交通银行员工行为规范》２２条｜｜｜“五个一样”、“七个不准”。｜１５分｜做到“七个 ...
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移转或转让予民政事务局局长法团，但以上要求不得对民政事务局局长法团提出。 (由1939年第33号补充附表修订；由1940年第840号政府公告修订； 委员会指示的方式持有，并可由华人庙宇委员会酌情决定运用于─ (a) 支付需要聘用的员工的薪酬及华人庙宇委员会根据本条例行使其权力而招致的其他开支；及 (由 ...
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主体的商业秘密受法律保护。任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业应当依照合同的 ...
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的商业秘密受法律保护。任何组织和个人不得以任何方式侵犯他人的商业秘密。高新技术企业和员工可以在劳动合同中约定保密条款、竞业限制条款,或者单独签订保密合同、竞业限制合同。高新技术企业员工在职期间或者离职后,应当依照法律规定或者合同约定承担保密、竞业限制的义务;高新技术企业应当依照合同的 ...
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资格之一者为优先： 一、非自愿性离职者。 二、初次寻职者。 三、长期待业者。 柒、实施方式： 一、雇主向就服中心提出申请，经审查符合资格者，由 之职责： (一)为身心障碍者申报劳工保险、就业保险及全民健康保险。 (二)视身心障碍员工之需要，提供身心障碍者职务再设计。 拾壹、经费申请应备文件及方式： 一 ...
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优先： (一)非自愿性离职者。 (二)初次寻职者。 (三)长期待业者。 四、本要点实施方式如下： (一)雇主向公立就业服务中心(以下简称就服中心)提出申请，经 后决定是否继续雇用该名身心障碍者。 (三)雇主应于同一部门安排具有经验之员工一名担任「辅导员」，辅导身心障碍者工作技巧、协助适应工作环境与建立 ...
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、完整签署书面确认意见；公司监事会应当依法对董事会编制的公司定期报告进行审核并提出书面审核意见。6.6 上市公司的董事、监事、高级管理人员不得以任何理由拒绝 和独立财务顾问的补充意见。11.8.4 上市公司董事、监事、高级管理人员、员工或者其所控制或委托的法人、其他组织拟对上市公司进行收购或取得控制权 ...
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；尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条有下列情形之一，一方当事人提出请求的，双方应当根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的 其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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人员应当在其任职其间内，定期向本行申报其所持有的本行股份；在其任职期间以及离职后六个月内不得转让其所持有的本行的股份。第三十一条持有本行5％ 股利。?第一百五十五条本行员工奖励基金在利润总额的8一15％范围内在成本中列支，每年的具体比例与经营业绩挂钩，每年年初由董事会提出，经股东大会通过后执行。第二 ...
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；尊重员工的非职务发明，不得压制员工的非职务发明创造申请专利。第九条有下列情形之一，一方当事人提出请求的，双方应当根据平等自愿的原则，对专利申请权和专利权的 其他单位或者个人。因终止、解除劳动关系或其他原因离开原单位的人员，应当在离职前将已完成或者尚在进行的与职务发明创造有关的实验材料、试验记录、样品 ...
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