各市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：现将《常州市企事业单位知识产权保护和管理办法》颁发给你们，望认真贯彻执行。二○○三年二月十日 主要技术、业务骨干在协商一致的情况下，签订无固定期限劳动合同，并可以约定在一定期限内未经所在单位同意，主要业务、技术骨干不得单方解除劳动合同(法律另有规定的 ...
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分流人员，各地要按照国务院有关文件要求，统一纳入当地社会保障体系和再就业规划。对与企业解除劳动关系的人员，企业要按国家有关规定落实各项社会保障政策 、能上能下的人事制度。按照平等自愿、双向选择、协商一致的原则，企业与职工签订劳动合同，依法确定劳动关系，建立职工择优录用、能进能出的用工制度。按照按劳分配 ...
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购销企业定岗定员、减员增效工作，深化企业内部人事、劳动和分配制度改革。国有粮食购销售企业要通过平等协商、签订劳动合同的方式，依法与职工确定符合现代企业制度要求 确保其基本生活得到保障。四是对确需解除劳动关系的人员，要按照职工自愿、协商一致的原则，严格按照国家、省和所在地的有关规定，积极筹集资金给予经济 ...
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．加强合同管理，坚持动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照平等、自愿和协商一致的原则签订上岗或聘用合同，按照合同的有关规定对职工进行管理。为 届满应重新进行考试，择优上岗。合同期未满的职工，如不胜任本岗位工作，应予解除合同下岗。未被组合要求上岗的职工，经考试考核合格，可以重新组合上岗。６． ...
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非公有制经济组织（以下简称并购方）并购本市国有及国有控股工业企业（不含上市公司，以下简称国有企业），促进国有企业的战略性改组，依据《中华人民共和国公司法》 选择。对留用职工依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金。被并购企业在职职工的安置和离退休人员的管理服务具体事项按照《 ...
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，工作关系由原单位代管。５、鼓励和支持国有企业职工从事个体私营经济或到私营企业工作。在职工与国有企业协商一致解除劳动合同时，原企业可以按照经济补偿金 方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的休息、休假权利和 ...
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全国人大法律（1）条第四条签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。企业制订的规章制度不得 ，对企业利益造成重大损害，以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因为职工方协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商 ...
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中具备条件的政府专业经济部门，可转体改造为资产经营公司。资产经营公司享有的职权：按照《公司法》和公司章程的规定进行运作，对省政府授权范围的国有资产依法 职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。 ...
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）不为职工缴纳社会保险费的；（五）不按规定支付解除劳动合同经济补偿金的；（六）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（七）其他严重侵犯职工劳动权益 企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会代表职工或者指导职工与企业依法就工资分配办法进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。政府有关 ...
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的《灵活就业协议》。第七条 灵活就业协议期满的，经灵活就业人员和劳动保障事务所双方协商一致，可续签《灵活就业协议》，实现稳定就业的，自然终止协议。第 情形之一的，用人单位不得将其退回劳务派遣组织，劳务派遣组织也不得与派遣员工解除《劳动合同》：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、 ...
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