和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。各单位应当依照有关规定，对本单位女职工定期进行 ...
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的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。”十四、增加一条作为第二十四条：“各单位应当每两年安排本单位女职工进行一次妇科病、乳腺病的筛查。有条件的单位可以增加筛查次数和 ...
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提出申请，用人单位应当批准其产前假。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。产前假、哺乳假不影响晋级、晋职、晋升工资、评聘专业技术职称和计算工龄，休假期间工资按不 ...
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，控制疫情传播。1．病例的管理对病人进行防蚊隔离，并开展对症和支持治疗。由于病毒有通过哺乳传播的危险性，故感染西尼罗病毒的授乳期妇女应停止哺乳。另外要防止 叮咬而受染。有输血、器官移植传播西尼罗病毒的报道，但不是主要的传播方式。哺乳及胎盘传播也是可能的传播方式。（四）人群易感性。人群对西尼罗病毒普遍易 ...
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个人都必须执行国家和本市的有关规定，不得擅自减少或者取消女职工的产假或哺乳时间。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期内，晋职晋级、评定专业技术职务 等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；(四)以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的；(五)划分责任田、口粮田以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害 ...
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对女职工实行特殊保护。女职工特殊保护的医疗保健费应当予以保证。对孕期、产期和哺乳期间的女职工，不得安排其从事对胎儿、婴儿健康有害的作业。任何单位不得以怀孕、 待聘、编余人员或违反规定降低女职工工资和其他待遇。女职工在孕期、产期、哺乳期间，晋职、晋级不受影响。第十八条 任何单位在分配住房、出售公房和集资 ...
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和健康。女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入；按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。各单位应当依照有关规定，对本单位女职工定期进行 ...
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、哺乳期的妇女，应当予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工， 、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、 ...
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、哺乳期的妇女，应当予以保护。第二十条 任何单位不得以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同。对于在孕期、产期、哺乳期的女职工， 、评定专业技术职称等方面违反男女平等原则的；(五)以结婚、怀孕、休产假、哺乳为由辞退女职工或者降低其基本工资、取消其福利待遇的；(六)女职工经期、孕期、 ...
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执行国家有关女工劳动保护的法律、行政法规。不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者解除劳动合同。在女职工孕期、产期、哺乳期，不得 条、第二十三条规定的，由主管部门责令改正。对以女职工结婚、怀孕、哺乳为由解除劳动合同的，由当地人民政府劳动部门给予单位5000元至10000元罚款，并责令其 ...
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