三条 工作人员应服从组织安排，遵守纪律，努力工作。对具有下列情况之一而又不够开除处分者，单位可以辞退：(一)连续两年岗位考核不称职的，或当年考核不称职、又 单位对被辞退人员应按本人被辞退当月基本工资，一次性发给辞退费：工龄每满一年发给一个月基本工资，最高不超出十二个月。已实行待业保险的，不发辞退费。 ...
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。凡到贫困县的乡、镇、村工作的大中专毕业生转正定级后，可向上浮动一级工资，连续工作6年的浮动工资转为固定工资，继续在贫困县的乡、镇、村工作的， 实行季节工作制、流动工作制，有关部门和单位要为他们提供必要的工作、科研和生活条件。 四、切实加强领导，把我省知识分子工作提高到一个新的水平16、各级党委、政府 ...
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、服务地方，服务国外客商”的建站宗旨，并连续两年向全国商务网友致新年贺辞。在党组的领导下，应该说部各单位对信息化工作在认识是到位的，在工作上 ，发现问题及时解决。部里还要专门开会研究解决相关问题，使我部网上办事的水平有一个新的提高。第四，按照《商务部办公厅关于规范中国政府网专题专栏信息报送工作的通知 ...
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，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知，单位有特殊要求的，也可专门组织进行；６、铁路职业技能鉴定站应当 ，可申报初级技术等级职业技能鉴定；２、取得初级《技术等级证书》后并在本工种连续工作五年以上，经劳资部门同意并经批准和教育部门组织中级技术等级培训，可申报 ...
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前三名；或全国技术比赛获名次。（3）持有本职业（工种）高级工证，本职业（工种）连续工作13年以上且仍在本职业（工种）岗位。（4）在本职业（工种 综合评审各市应在理论考试后一个月内完成。各地应提前二周将操作技能鉴定、综合评审安排及评审组成员名单报省鉴定中心汇总后报我厅备案。四、证书核发已具有技师证书核发 ...
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履行聘用合同的；（二）试用期内被确定为不合格的；（三）连续两年考核不合格的；（四）连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的；（五 款由聘用单位解除合同的人员，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，每满一年，一次性发给相当于本人一个月现基本工资的生活补助费（最多不超过12个月）， ...
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，具体日期、鉴定工种和等级类别、报名条件以及收费标准等事项，应在鉴定前一个月发出通知。单位有特殊要求的，也可专门组织进行；6．申报职业技能鉴定的单位 ，可申报初级技术等级职业技能鉴定；2．取得初级《技术等级证书》后并在本工种连续工作5年以上，经评估合格的技工学校、中等专业学校培训并取得毕(结)业证书， ...
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）失业前连续工作三年以上不满四年的，领取失业救济金的期限为九个月；（四）失业前连续工作四年以上不满五年的，领取失业救济金的期限为十二个月；（五）失业前连续工作五年以上的，超过五年的部分，每满一年增发一个月失业救济金；领取失业救济金的期限最长不超过二十四个月。第二十 ...
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应予适用的规定外，转移的原始文件至少应载有让与人和受让人以及证人的全部姓名和工作单位和有关申请书或专利证书的确切标志。 （三）行政机关和法院有关专利权的中止、 ）自批准专利之日起四年内，或者在授予利用专利的许可证的情形，在五年内没有在巴西开始实施的；??（２）实施已经停止连续达二年以上的。 （单独款） ...
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继续实行对每位自愿到困难地区乡镇卫生院连续工作五年的本科毕业生实行学费代偿制，给予每人每年5000元补助，连续发放五年。（牵头单位：省卫生厅，各设区市政府 导师扶持等服务，所需建设经费和创业孵化资金由省财政予以安排。2011年各设区市要建立一个市级大学生创业园，鼓励和支持有条件的县（市、区）建立大学生 ...
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