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试行)就业是老百姓最根本的利益,也是政府一项十分重要的工作。积极培育就业培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织,逐步推进劳务派遣组织的市场化、企业化 内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和违约责任等条款。劳务派遣企业要加强劳动合同管理,及时做好劳动合同的变更、终止等工作。(七)劳务派遣企业依法 ...
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三)延长合同期限;(四)缩短固定资产折旧期限;(五)安排一定数量的供方国内亲属就业;(六)优先解决受方确属工作需要,又长驻开发区若干名技术骨干的户口问题 期限,对供方提供的技术中尚未公开的秘密部分,承担保密义务。受方违约泄密造成供方损失的,应按合同规定赔偿损失。第五章技术作价出资第二十六条依照本规定第 ...
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培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第十六条聘用合同的期限,分为有固定期限、无固定期限和 计算。遇有聘用单位分立、合并、撤销情形但不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。第三十七条受聘人员与所在单位解除 ...
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全省农村劳动力整体素质明显提高,创业能力、农业生产技术水平和转移就业能力明显提升。(一)劳动力转移培训。围绕农村新增劳动力和有转移意愿的农村富余劳动力,重点是初高中 项目的设计、施工、技术服务等都要依法订立合同。各类合同都要有明确的质量要求、履约担保和违约处罚条款、以及双方明确的权利和义务。各地可探索 ...
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的规定。第三十八条聘用单位出资引进或培训的受聘人员,签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用 合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年,支付 ...
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的规定。第三十七条聘用单位出资引进或培训的受聘人员,签订聘用合同时可以根据实际情况约定引进或培训后的工作服务期限及违约责任。没有约定的,受聘人员提出解除聘用合 合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年, ...
//www.110.com/fagui/law_330416.html-了解详情
,畅通农产品销售渠道。(五)开展专项检查,惩治违约欺诈。在夏收夏种、秋收秋种之后,在全省组织开展对农业订单合同签约和履约情况的专项检查,严厉打击设置 开展农村劳动力市场专项整治,坚决查处取缔黑职介,为农村剩余劳动力转移、农民工就业创造良好的社会环境。积极配合劳动保障部门,加大对拖欠农民工工资用人单位的 ...
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聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前 聘用合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1 ...
//www.110.com/fagui/law_191266.html-了解详情
监督和检查力度,对拒绝履行合同、恶意欺诈等行为实施惩处。规范农业订单相关条款,明确农产品购销种类、数量、质量、价格,约定违约责任,减少订单执行阻力 就业政策,以经济的持续快速发展带动就业容量的不断扩大。加强对农民的职业技能培训,继续实施“农村劳动力转移培训阳光工程”。深化户籍制度改革,逐步建立城乡一体 ...
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聘用合同变更和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。除上述必备条款外,经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前 合同的;(四)聘用单位分立、合并、撤销,受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年, ...
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