提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同，扩大签订女职工特殊权益保护专项集体协议的覆盖面，逐步规范 .创造有利于妇女发展的社会环境。──倡导文明进步的妇女观，宣传性别平等意识，树立保护和尊重妇女的良好风气；──优化有利于妇女进步与发展的文化环境和舆论环境； ...
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和社会保障部门的职业介绍机构可设立女性职业介绍窗口，对女性失业人员、下岗职工提供专项服务。定期或不定期地举办妇女就业专场洽谈会、妇女人才招聘会，积极推荐妇女 其权益的条款。对实行集体合同的用人单位，各级劳动和社会保障部门在审查集体合同时，应注意重点审查其中有关女职工权益保护的内容。３．通过劳动监察， ...
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。（三）保障女职工享有特殊的劳动保护。――把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同，建立女职工特殊劳动保护专项集体合同制度。――禁止女职工从事禁忌的劳动。 儿童法律援助机构，为儿童提供法律援助。二、策略措施（一）进一步完善儿童权益保护的地方性法规、规章，认真履行联合国《儿童权利公约》，认真执行《中华人民 ...
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女职工禁忌劳动范围的规定》、《吉林省女职工劳动保护实施办法》，把女职工劳动保护纳入劳动合同。加强女职工特殊劳动保护法律法规的宣传教育，提高用人单位的 重点，以培养造就２１世纪社会主义现代化建设人才为目标，从儿童健康、儿童教育、儿童权益保护、儿童发展环境四个领域，提出了我省儿童发展的目标和策略措施。《 ...
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有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条 各级人民政府应当加强对妇女权益保障工作的领导。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导 权益的内容，或者签定关于女职工特殊权益保障的专项集体合同。第十一条 用人单位应当认真执行有关女职工劳动保护的规定，提供劳动安全和卫生设施，保障女 ...
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和有关法律、法规，结合我省实际，制定本规定。第二条各级人民政府应当加强对妇女权益保障工作的领导。县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、 权益的内容，或者签定关于女职工特殊权益保障的专项集体合同。第十一条用人单位应当认真执行有关女职工劳动保护的规定，提供劳动安全和卫生设施，保障女 ...
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一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 )用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳 ...
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一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业 )用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳 ...
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四条各级人民政府妇女儿童工作委员会负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责和法律法规的规定，做好 应当有对女职工的特殊劳动保护条款。各级人民政府劳动和社会保障部门应当在企业逐步推行女职工特殊权益专项集体合同制度。用人单位不得安排女职工从事法律法规 ...
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工资调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度；（三 情况，提出意见和建议；（二）审议通过劳动用工、职工聘任、职工奖惩和分配办法，公开管理措施及其他与职工权益有关的重要规章制度；（三）审议决定有关职工 ...
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