二届人民代表大会常务委员会第二次会议通过 第一章 总 则第一条 为了保障职工的合法权益，构建和维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华 职工通报的其他情况。第二十二条 用人单位录用女职工的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。实行男女同工同酬,在晋职、晋级、评定专业技术职务等 ...
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职工享有与男子平等的劳动权益，实行男女同工同酬。”增加两款作为第二款、第三款：“用人单位与职工方经平等协商，可以对女职工的特殊保护签订专项集体合同。“各单位在录用女职工 多种形式的帮助。”二十二、第三十四条改为第三十九条，修改为：“维护一夫一妻的婚姻制度。禁止下列行为：“（一）重婚；“（二）有配偶者与 ...
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）；（三）劳动保障法律法规的执行情况，包括劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等（市人劳局牵头，市 、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》、《女职工劳动保护规定》等法律法规知识，在全市营造维护劳动者合法权益的良好氛围。（由市人劳局协调各有关部门 ...
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基本的卫生保健服务，提高妇女的健康水平和预期寿命；保障妇女的各项合法权益得到维护；保障妇女平等享有获得社会文明成果的机会，优化妇女发展的社会环境和生态 领域就业比重，女性法人代表的比重力争占15%左右。全市女职工25人以上企业女职工特殊保护专项集体合同的签订率达到90%以上。5.5万农村女性劳动力转移 ...
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的薄弱环节，加强制度建设和队伍建设，切实维护农民工、女职工和未成年人等的合法权益。(六)建立信息上报制度。专项行动期间，各县(市)、区整治非法用工打击违法 渠道等。3.执行劳动保障法律的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等。4.违法犯罪情况， ...
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未到期的，可依法解除劳动合同，并按照国家规定给予一次性经济补偿。企业不得安排因工致残职工、处于“三期”(孕、产、哺乳期)的女职工及法律、法规明确规定不准 行为，特别是要对不能保障国有企业下岗职工基本生活、随意安排职工下岗以及违反规定向下岗职工乱收费等侵犯下岗职工权益的问题进行严肃查处，并按有关规定予以 ...
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推举。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条协商代表应当真实反映本方意愿，维护本方合法权益，接受本方人员的咨询和监督。协商代表的任期与集体合同期限相同。 劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能培训；（九）变更、解除、终止集体合同的条件和程序； ...
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代表大会常务委员会第二十九次会议通过）第一章总则第一条为了保障职工行使民主管理权利，维护职工合法权益，促进企业、事业单位发展，根宪法和有关法律、法规， 调整、奖金分配方案，劳动安全卫生和女职工特殊保护措施，集体合同草案、工资协议草案、专项集体合同草案，公开管理措施，职工奖惩办法及其他重要规章制度；（三 ...
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； （三）执行劳动保障法律法规的情况，包括合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、生产安全、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等； （四）违法犯罪 和机构队伍建设，探索长效机制，切实维护农民工、女职工和未成年人等的合法权益。 附：吉安市开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动协调领导小组成员名单 组长：杨 ...
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总 则第一条为了完善企业民主管理制度，建立稳定和谐的劳动关系，保障职工民主权利，维护职工合法权益，促进企业科学发展，根据有关法律、行政法规的规定，结合自治区 集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、职工工资等专项集体合同草案；（二）选举参加职工工资集体协商的职工方代表；（三）讨论企业有关劳动报酬、 ...
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