失业救济金标准的，按实际支付数计算其收入；(四) 享受病假工资的职工和病退人员，学徒工、大中专学生实习期间的月收入，按单位实际支付数计算；(五) 与 有关政策规定、规章制度，并负责督促实施；(三) 负责对区、县从事低保的工作人员进行政策培训和业务指导；(四) 组织、协调、指导社会力量，共同开展扶贫济困 ...
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不得要求劳动者赔偿。第三十七条 对劳动者已被认定为工伤等特殊情况下的工资待遇争议，在劳动争议仲裁中，劳动者可以申请先行给付。第六章 法律责任第三 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十二条 劳动保障行政部门及其他有关部门的工作人员有下列行为之一的，由有关部门按照规定权限依法给予行政处分；构成犯罪的，依法 ...
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等部门和单位共同组成，其主要职责：(一)审定每届劳动模范命名表彰大会的总体工作方案；(二)审核授予或者撤销的市劳动模范名单；(三)审核全国、省劳动模范的推荐 且单位生产经营正常的劳动模范每年可享受疗(休)养或休假15天的待遇，期间工资照发，福利待遇不变，经费由单位凭据报销。(五)住房优惠待遇。根据苏政 ...
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三、改革范围和内容（一）改革范围。市、区教育系统所属教学事业单位及其在编工作人员均列入本次改革范围。教育系统非教学事业单位及非教育系统的教学事业单位参照 ，缓签期延续至前述情况消失。缓签期内保留原有编制，执行国家规定的病假期间生活待遇。暂缓聘用（聘任）和雇用人员的工资待遇按《关于事业单位试行人员聘用 ...
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苏南区各党派及｜１９５１．４｜省人事局｜｜无党派民主人事参加政府｜｜｜｜工作工资待遇暂行支给办｜｜｜｜法｜｜６４｜苏南行署｜苏南区行政工作人员｜１９５１ 的规｜｜｜｜定（草案）｜｜６８｜苏北行署｜对工作人员患病期间｜１９５２．８｜省人事局｜｜待遇的处理意见｜｜６９｜苏北行署｜颁发苏北区各级企｜１９５２ ...
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选拔干部，在任职期间享受同级干部待遇，不担任干部时，仍回原岗位工作，不保留干部待遇。企业也可以从外单位外地区招聘技术、管理人员，并在国家 提取奖励基金，并相应降低企业的留利水平。鉴于商业饮食服务业情况比较复杂，实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法，各地要在当地人民政府统一部署下，１９８５年只能选择个别 ...
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时止。(四)对中小学教职工中年满40周岁以上，连续3年年均病假累计3个月以上或者体弱多病，不能坚持正常工作的，应为其办理病退手续，但不得享受提前退休的优惠 五)分流的教职工实行下岗待聘制度。下岗待聘期间保留其原工资待遇(已落实单位的分流人员由接纳单位发放工资)，下岗待聘期限为3年。在待聘期内，教育主管 ...
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规定已与当前形势不相适应，需要修改。行政诉讼法施行后，政府的各项工作将在广泛的范围内接受司法监督，行政机关必须严格依法行使职权，要求进一步 暂行办法(四月九日)42【1956】鄂人字第(二)0019号关于国家机关工作人员退休退职病假期间生活待遇的几个问(四月二十五日)题说明的通知43【1956】鄂人 ...
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影响其余部分的效力。聘用合同被确认无效的，对受聘人员付出的劳动，用人单位应参照本单位同类人员的工资待遇支付报酬。 三、聘用合同的履行和变更12、聘用 情形的， 不适用医疗期标准的规定。受聘人员医疗期间的待遇，参照病假期间待遇的有关规定执行。受聘人员在本单位工作期间连续病休或者累计病休时间超过按规定享受 ...
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规定的编制范围内配备的工会委员会脱产专职工作人员，其工资、奖金、工资性津贴和补贴、劳动保险和其他福利待遇与所在单位行政管理人员有关经费列支渠道相同，不在工会 ５．同一成本核算对象不同成本项目之间的界限；６．项目（工程）成本与期间费用之间的界限。 第二十三条企业进行成本核算，应将直接从事生产经营活动发生 ...
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