项规定条件的，在国家统一规定的计划生育手术休假期限内享受计划生育手术津贴（即计划生育手术休假工资）。计划生育手术津贴按照计划生育手术休假期限和计划生育手术时职工所在用人单位上 工资除以30天计算。二十四、萧山区、余杭区和各县（市）可根据本办法，结合当地实际制定实施办法。二十五、本办法自2011年7月1 ...
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负担的办法）。（１）在一个报销年度内医药费支出在２４０美元（不足１年的每月按２０美元计算）及以下的，全部由个人负担；（２）全年医药费支出在２４０美元以上至 ）×９５％＋（６００－２４０）×７０％＝４９６．２美元。（六）赴职、离职、休假等人员工资处理办法：１．赴职人员自离境之日起，其国内工资停发并转为 ...
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小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业， 争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。（三）休假７２．实行新工时制度后，企业职工原有的年休假仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以 ...
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劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业可安排其享受带薪年休假。九、本市拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加‘保证劳动者每周至少休息一天’和‘每日实际工作时间不得超过１１小时’两个 ...
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期满后，无故不到工作岗位者；６．无故不参加各类学习、会议者。旷工按小时累计计算。累计旷工时间在４小时以内（含４小时）为半天，超过４小时不足８小时为１天 五年的，每年休假１５天；（４）工作年限满二十五年以上的，每年休假２０天。３．年休假期间工资照发，不影响各种津补贴。４．有关具体问题的处理按照《中国人民 ...
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单位医务室或合同医院出具的病休建议证明休病假（就近治疗的应交急诊证明），休假期限按日历天数连续计算，遇有节假日、公休日不顺延。（三）病假按月累计计算。累计 处（科）室，经批准，方能休假。休假期间工资照发。（二）有关休假具体问题的处理按照《中国人民保险公司职工年休假暂行办法》（保发［１９９６］１８６号） ...
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或被杀； (v)本条条文中关于将人员当作曾担任某指明职位和曾在某指明服务中休假的规定，对于该人员应已实际担任其它实任职位和应已在任何公职服务中休假的 批予一笔酬金，酬金的计算方法为每完成一段为期12个月的服务期，可得该人员在退休时所收取的每日工资的15倍款额：(1980年第123号法律公告；1987年 ...
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，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算周期内法定休假日安排职工工作的，按《深圳市员工 。 对被评为当年度或上年度“深圳市劳动关系和谐企业”的企业，初次申请可准予2年的实行有效期。 第二十六条 劳动行政部门作出的准予审批决定书，应当载明用人单位 ...
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补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条下列劳动合同无效：（一）违反法律、法规规定的；（二）采取 ，假期内工资照发；（三）产假按有关规定执行，假期内工资照发；（四）连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗 ...
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不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。第二十九条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规规定的；(二)采取欺诈、 ，假期内工资照发；(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发；(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第三十五条劳务工患病或非因工负伤，停工医疗期限 ...
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