的全国统一格式的《流动人口避孕节育情况报告单》，要做好相关登记，并加强返乡后的访视工作。(三)落实避孕节育措施的指标要求。已婚育龄妇女综合避孕率达到85% 视不认真，造成大月份政策外怀孕的育龄妇女小组长，进行批评教育，直至经济处罚，对外孕隐瞒不报造成政策外生育的，予以辞退。3?对核实普查对象身份工作不 ...
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的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护 经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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的有关规定，对侵害妇女权益的有关人员进行处罚。妇女的合法权益受到侵害时，被侵害人可以向当地妇女组织投诉，当地妇女组织应当要求有关部门或者单位查处，保护 经营机制、实行劳动制度改革为由歧视和排斥女职工或者以妇女结婚、怀孕、产假、哺乳期等为由辞退女职工或单方解除劳动合同的；(六)在(离)退休费用等方面违反 ...
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和哺乳期满)，不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第六条 禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工 开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天，其中产前15天，难产增加15天。符合计划生育政策的 ...
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（二）工人患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生 经营需要加班加点，每人每月不得超过四十八小时，确因生产需要超过的须征得职工同意。怀孕六个月以上和哺乳期间的妇女，不准加班加点。第三十四条外商投资企业必须执行 ...
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职工工作岗位时，不得以任何方式加以歧视和限制。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由将女职工辞退、解聘或转为待聘人员，也不得因为女职工享受国家有关婚姻 直接责任人员，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究弄事责任。关联 ...
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的单位，不得以性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪 和哺乳期满），不得以女职工上述生理特点为由，将其转为待聘、编余人员或辞退。第六条禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他女职工 ...
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职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方面解除劳动合同，降低其基本工资，不得擅自减少或取消其 手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。第二十八条禁止拐卖、绑架妇女或收买被拐卖、绑架的妇女。乡（镇）人民政府、城市街道办事处和有关部门应当妥善安排回 ...
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经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等情形辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同、服务协议或者降低女职工工资和福利待遇 对被裁减的女职工，应当给予与被裁减的同工种、同类别的男职工同等的安置待遇。第二十六条 国家对女职工退休年龄和退休后的待遇有特殊规定的，按照其 ...
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适合妇女从事劳动的岗位，不得歧视和拒绝录用女职工，不得在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未 责任者，所在单位的主管部门，应当根据情节，轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；对违反本管理细则的单位，务级劳动安全监察部门应 ...
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