申请之日起十五日内作出答复；逾期不答复的，即视为批准，劳动部门应予办理有关招工手续。违反第一款规定，擅自招用劳务工的，由劳动部门责令限期整改，并对用人 十七条修改为：“用人单位招用劳务工时，不得收取报名费及押金；在履行劳动合同期间，不得将用人单位应负担的社会保险金转嫁劳务工负担，不得强制劳务工向本单位 ...
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奖金、津贴（含特殊工种补贴）、加班工资，按本企业固定工的有关规定办理。二、关于招工问题（一）从农村招用工人、男工不超过三十周岁；女工不超过二十五周岁。 ，每月按本人标准工资的60％发给；不满一年的不发。辞退违纪职工或违纪解除劳动合同的劳动合同制工人，满五年以上工龄的，最多发给十二个月的待业救济金，发放 ...
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人员15年的养老统筹费用和其他社会保险费用（因本人原因解除劳动合同的除外）。国家机关、军事设施用地，一律不实行招工安置。城市基础设施、公益事业用地以及政府重点扶持的能源、交通、水利等用地，一般不实行招工安置。第二十条交通、市政、绿化、水利等基础设施建设征用土地，经市政府批准采取开发性 ...
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以人为本，促进企业和谐用工12、引导企业树立以人为本的用工理念。积极引导企业发挥招工主体作用，树立“以人为本”的用工理念，增强社会责任感，依法保障员工的合法权益。 鼓励园区企业与当地农村富余劳动力签订就业招聘合同，开展企业联合招工、以工招工等多种形式的、有针对性的招工宣传和招聘活动。五、创优环境，健全 ...
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认真贯彻执行。附件一：北京市失业保险规定实施办法附件二：终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明书附件三：失业人员情况表附件四：档案材料清单一九九九年十月 转正定级表》、《职工登记表》和参加工作时单位及其上级主管部门出具的招工证明)；1996年9月以后参加工作的，须有《北京市城镇人员就业登记卡》； ...
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所转嫁费用或投资金额总数两倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款 的；(九)法律、法规规定的其他情形。第二十五条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产的；(二)用人单位依法解散或依法被撤销 ...
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所转嫁费用或投资金额总数二倍的罚款。第十八条 劳动部门及其工作人员在下达招工指标、办理用工手续过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前 第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...
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、积极推进劳动制度改革(一)巩固和完善现行的劳动合同制。简化招工用工手续，灵活合同期限，完善合同内容，保证合同制职工依法享有劳动保护、工资、保险、福利 办法和有关政策由自治区劳动厅另行制定。(四)加强劳动争议仲裁、调解工作和劳动合同鉴证工作，减少争议隐患，稳定劳动关系。(五)改进劳动工资计划管理体制。 ...
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投资企业进出口配额一般商品配额4．境外投资意向5．外派人员与外派公司签订合同6．翻译职称7．外贸企业对外投资8．外贸企业总会计师、财务审计人员 引进优秀人才家属“农转非”14．从农村招收新工人“农转非”15．工残、工亡接班招工“农转非”16．集体企业的成立和注销17．二级法人企业的成立和注销(二)取消 ...
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，必须经劳动保障行政部门审查同意。招工简章的内容包括：用人单位基本情况、用工数量、岗位工种、用工形式、招用条件、合同期限、劳动报酬、福利待遇、 劳动保障行政部门的证明。第十条用人单位招收劳动者，不得有下列行为：(一)以招工为名骗取财物；(二)招收未满16周岁的未成年人；(三)向求职者收取风险金、抵押金 ...
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