和财政部门将按照国家关于调节行业分配关系的总体要求和企业的具体情况，对其工资分配进行宏观管理和监督。 五、根据国有企业分配制度改革的需要，选择少数 分配制度改革有机结合，参照当地劳动力市场工资价位，将新增效益工资主要用于理顺内部工资分配关系，进一步打破平均主义分配，加大对关键岗位、人才的激励力度，切实 ...
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转换经营机制条例》制定本规定。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条工资总额同经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)目前是向社会主义市场经济体制转换过程中，确定和 总额与税利总额严重倒挂的企业，可采取税利新增长部分按核定定额提取效益工资的办法。第六条要建立能够全面反映企业综合经济效益和社会效益的考核指标体系 ...
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保持合理关系。二、2001年企业工效挂钩工作原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[1099]30号)的规定执行。三、 再以其他形式在成本中列支任何工资性项目。挂钩企业职工的所有增资，均应由效益工资列支。八、严格执行工效挂钩政策，做到严格管理，严格考核，严格兑现。 ...
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国有资产保值增值指标，未完成国有资产保值增值指标的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)是否按照市劳动和社会保障局、市财政局、市国有资产管理局、 基数有关问题的通知》(京劳社资发(1999)4号)及《关于进行1999年企业工资内外收入监督检查工作的通知》(京劳社资发(1999)40号文件)中“挂钩、 ...
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号)和国阅[1994]30号文件的有关精神，我们联合制定的《外经贸企业出口收汇工资含量分配办法(试行)》己于1994年1月初以[1994]外经贸计财发第 687号 的企业，要把国有资产保值增值作为否定指标，达不到考核要求的不能提取新增效益工资。国有资产保值增值指标按国家统一规定执行。(二)企业必须建立 ...
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以其他形式在成本中列支任何工资性项目。工效挂钩企业的所有增资，均应由效益工资列支。(三)中央企业根据《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的 检查工效挂钩企业经济效益的真实性和工效挂钩政策执行情况。对违反工效挂钩办法多提工资的行为要坚决予以纠正，严重的予以通报批评。 四、有关要求和工作安排( ...
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发展，实现国有资产保值增值，根据国家有关政策规定，现就做好2005年度中央企业工资总额同经济效益挂钩工作的有关事宜通知如下：一、进一步提高对现阶段做好工效挂钩 总额基数，企业以后年度不再单独计提。企业职工的所有增资，均应由效益工资列支，不得多头提取或重复计提工资性收入。 五、各中央企业应严格执行国家 ...
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和约束机制，充分调动职工的积极性，根据人事部《关于印发〈关于进一步推进事业单位工资总额包干试点工作的指导意见〉的通知》(人发(1997)95号)精神，结合总局 工资总额基数的，要在下一年度包干工资总额基数内，如数抵扣。 (三)单位计提的效益工资由上级人事和财务主管部门于每年一季度进行审核，经批准后，可 ...
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、挂钩的经济效益指标，要根据国民经济发展对本单位综合经济效益和社会效益的要求确定。企业工资总额主要与实现税利（利润）挂钩，也可实行复合指标挂钩办法。三、新 。七、从１９９５年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取新增效益工资的否定指标，并以１９９４年末财务决算数中所有者权益数为１９９５年所有者 ...
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继续实行复合指标挂钩办法。三、继续把国有资产保值增值率作为所有挂钩企业提取新增效益工资的否定指标。未完成国有资产管理部门、财政部门核定的国有资产保值增值考核 对工效挂钩的管理和保证各项数字的真实性、可靠性，要在社会中介机构进行企业工资和经济效益审计的基础上，进行年度企业挂钩清算工作。十一、各省、自治区 ...
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