争议仲裁委员会收到证据后，应当出具收件收执。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人 仲裁委员会经初步审理后，可以根据劳动者的申请，先行作出部分裁决：（一）用人单位无故拖欠、扣罚或者停发工资超过三个月，致使劳动者生活确无保障的；（二 ...
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机构、工资标准及奖惩制度；(三)依照国家和地方政府有关规定招收、招聘、雇佣、辞退、解聘和处分职工。第三十五条外商投资企业可根据生产经营需要，自行确定 经营特点和经济效益自主确定。工资应当以货币形式按月支付给职工本人，不得克扣或者无故拖欠。第四十四条外商投资企业高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定， ...
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职工和农业户口的临时工和其它人员，合同期满后离岗或回乡安置的。一次性发给辞退补助费返乡车船费、伤残补助金和就业安置费，其中伤残定为五级和六级的按月发给 已造成损失或损害，侵权者应当依法赔偿或者承担其它民事责任。第四十三条 工伤人员无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒主要情节，影响劳动鉴定和多领工伤保险待遇的 ...
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的期限投入资本、动工兴建。如不能按期投入资本、动工兴建的，应申请延期；无故拖延的，缴销营业执照和土地使用证书。第十七条 开发区保障企业的自主权。外商 标准，工资形式，奖励、津贴制度；自行确定机构设置和人员编制，聘用或辞退高级管理人员，增加或辞退职工。第十八条 开发区内的企业应在开发区设立会计账簿，进行 ...
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、司法解释或者审判程序，经发现指出后仍不纠正，导致裁判错误的；5．无故拖延案件的审理，严重超期的；6．有其他证据足以证明是故意违法裁判，或者 不得以其他处罚代替纪律处罚。第十九条 人民陪审员发生违法审判时，人民法院应予以辞退。人民陪审员在审判活动中有犯罪嫌疑的，移送司法机关依法处理。第二十条 查处违法 ...
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时间内无正当理由拒不报到的军队转业干部，作退档处理；对连续两年安置无故不报到者，各级军队转业干部安置工作主管部门可在翌年不再接收其档案。 十二、 固定期限或有固定期限劳动、聘用合同。在合同期内，非本人原因，用人单位不得违约辞退或解除劳动、聘用合同。 十三、计划分配军队转业干部安置后，需进行上岗前培训。 ...
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、办私事等擅离职守的行为;3、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责、工作效率低下，无故超过办事时限等不负责任的行为;4、对群众提出的正当要求置之不理，可以办、应该 ，给予黄牌警告或诫勉;第二次重犯的，要调离岗位或停职。调离岗位后又重犯的，予以辞退处理。3、对情节严重、造成不良影响的，应立即调离岗位或作辞退处理 ...
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的权利。?第十五条 行政机关工作人员应严格遵守考勤和请、销假制度，不得无故迟到、早退、缺勤，上班时间不得办私事，有事外出，须事先报告上级领导，属 ，当年年终考核应定为不称职，所在行政机关可调整其工作岗位，符合规定辞退条件的，给予辞退处理。?第二十八条 行政机关工作人员不服效能告诫的，可向同级监察部门 ...
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追究刑事责任。(一)阻碍公民实行计划生育的，每例处以100元至200元罚款。(二)无故不按当地政策要求接受孕情检查的，每推迟一天处以5元至20元罚款 经营者暂扣营业执照，对个体工商户吊销营业执照；已被单位招用和聘请的流动人口一律辞退；注销暂住户口，令其返回常住户口所在地。对出现流动人口计划外生育的单位 ...
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与用人单位签订无固定期限或者有固定期限劳动、聘用合同，用人单位不得违约解聘、辞退或者解除劳动、聘用合同。(六)各地、各单位接受安置任务后，要在规定时间内 或部门处理。(四)对于在安置工作中弄虚作假，无正当理由不服从分配或逾期不报到以及无故不参加培训的军转干部，由军转办将其档案退回部队处理。 十二、本《 ...
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