条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的；(三)无委托 。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招(聘)用 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html-了解详情
有问题，请及时与人事部专业技术人员管理司联系。联系电话：010-8421478684228923 人事部办公厅二00五年十二月二十日 附件：事业单位聘用合同(范本)编号：_________聘用单位(甲方)：受聘人员(乙方)：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据《国务院办公厅转发人事部关于 ...
//www.110.com/fagui/law_124746.html-了解详情
合同；(四)未经本人书面委托，由他人代签、本人提出异议的聘用合同。无效合同由有管辖权的人事争议仲裁委员会认定。第二十一条 事业单位首次签订聘用合 工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行， ...
//www.110.com/fagui/law_121730.html-了解详情
的具体办法，由自治区政府人事部门作出规定。第十七条下列聘用合同为无效合同：（一）违反法律、法规的聘用合同；（二）采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同；（ 归的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
联系。联系电话：010-8421478684228923人事部办公厅二○○五年十二月二十日编号：_________事业单位聘用合同(范本)聘用单位（甲方）：受聘人员（乙方）：中华人民共和国人事部填写说明1 合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、 ...
//www.110.com/fagui/law_61854.html-了解详情
不得收取任何形式的抵押金或其他抵押物。第二十六条下列聘用合同为无效合同：1.违反国家法律、法规的聘用合同；2.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同 个工作日的；2.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；3.严重扰乱工作秩序，致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的； ...
//www.110.com/fagui/law_343173.html-了解详情
逾期不归的；(四)违反工作制度规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；(五)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(六 新增加一条作为第六章第五十一条：下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)利用欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同； ...
//www.110.com/fagui/law_156530.html-了解详情
价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量，计量结果无效。20．2承包人在收到分包人报告后7天内未进行计量或因工程师的 计算方法或分包人应当支付违约金的数额。26．3分包人违反本合同可能产生的后果如分包人有违反分包合同的行为，分包人应保障承包人免于承担因此违约造成的工期延误、 ...
//www.110.com/fagui/law_129940.html-了解详情
价款支付的依据；承包人不按约定时间通知分包人，致使分包人未能参加计量，计量结果无效。20．2承包人在收到分包人报告后7天内未进行计量或因工程师的 计算方法或分包人应当支付违约金的数额。26．3分包人违反本合同可能产生的后果如分包人有违反分包合同的行为，分包人应保障承包人免于承担因此违约造成的工期延误、 ...
//www.110.com/fagui/law_53409.html-了解详情
第七条劳动合同当事人可以约定保守用人单位商业秘密事项。第八条有下列情形之一的劳动合同无效；（一）违反法律、行政法规的；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的；（三 起诉。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条用人单位招（聘）用 ...
//www.110.com/fagui/law_31818.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务