的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不 人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第三十条聘用合同期满，岗位需要，考核合格，经聘用单位和受聘人员双方协商同意可以续聘，续 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
合同的原则）订立和变更聘用合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规和规章的规定。聘用合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行聘用合同规定 符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续旷工超过１０个工作日或者１年内累计旷工超过２０个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者 ...
//www.110.com/fagui/law_76356.html-了解详情
不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境） 的，由责任方按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的；3 申请执行。十三．附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同 ...
//www.110.com/fagui/law_61854.html-了解详情
之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经聘用单位同意，擅自出国（境）或者出国 服务期限的除外）；（二）聘用单位未按法律、法规、规章、政策的规定和合同的约定履行聘用合同的；（三）聘用单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段 ...
//www.110.com/fagui/law_56130.html-了解详情
所从事的工作岗位确定。（二）受聘人员与聘用单位应按照国家法律、法规的规定，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险并缴纳有关费用，享受社会保险统筹和其他 聘用单位可以解除聘用合同：1．在聘用期内违反合同的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；2．在试用期内被证明不符合本岗位 ...
//www.110.com/fagui/law_55882.html-了解详情
,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘人员 合同:1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。3、未经聘用单位同意,擅自出国(境) ...
//www.110.com/fagui/law_52778.html-了解详情
劳动法》第七十五条关于“国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险”的规定，为建立我国企业补充养老保险制度提供了法律依据。《国务院关于深化企业职工 养老保险金额退原企业，列入补充养老保险基金再分配。７．对受到判刑、劳教处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的； ...
//www.110.com/fagui/law_24958.html-了解详情
、技工学校、托儿所、幼儿园、医务部门职工调整工资工作，应按所在地区人民政府的规定执行。集体所有制的医疗、教育单位或人员，是否调整工资和如何调整，由省、市、自治区 研究，报县或县以上主管部门批准，不予升级。 (五)工作表现很差的人员和一九八○年以来无故旷工，拒不服从分配影响很坏，经批评教育仍不改正的人员 ...
//www.110.com/fagui/law_1864.html-了解详情
的，应予辞退或解除劳动合同。 第一百六十六条连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天的，给予有关责任人员除名处理。 第一百六十七条在申请 检查的决定。 第三节其他处理程序 第二百一十二条各级行人事部门有权依照本办法的规定和劳动合同约定，对违规责任人员作出离岗清收、限期调离、解聘专业技术职务、辞退 ...
//www.110.com/fagui/law_181975.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务