、考核合格的证明材料复印件；4.申请人的身份证复印件；5.申请人与聘用单位签订的有效聘用劳动合同复印件。（二）聘用单位对个人的书面申报材料签署意见和盖章， 省级注册管理部门将个人申报数据包（初始注册申请、延续注册申请、变更注册申请、更改、补办申请）导入系统，按申报专业对申报数据进行接收、修改、审核；（ ...
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、镇、乡统一向群众公布。招工简章一经公布，不得更改。第八条全市统一招工每年分两次在上半年和下半年进行。具体时间由市劳动局安排。个别单位急需招工的，经市 一条新工人被录取后，一律按照市劳动局〔８３〕市劳服字１６６号文件的规定签订劳动合同，并实行半年试工期制度。在试工期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病 ...
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就业人员。本办法所称非单位招用灵活就业人员是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供劳务或从事其它劳动和工作 二条个体灵活就业人员缴纳医疗保险时间，由医疗保险经办机构根据本人情况按月、季、半年、一年缴纳，缴费基数一经确定，年度内不再更改。第十三条各统筹地区 ...
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。为维护政府安置计划的严肃性和接收安置工作的有序性，各部门、各单位不得自行更改接收安置计划，不得擅自转移接收安置任务。接收城镇退役士兵确有困难的部门和 合法权益。接收城镇退役士兵的单位要按《劳动法》的有关规定与城镇退役士兵签订劳动合同，按照本单位职工同工同酬的原则，合理确定退役士兵的工资福利待遇等劳动 ...
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人员。本办法所称非单位招用灵活就业人员，是指不为用人单位所招用，不与用人单位签订劳动合同，以非全日制、临时性和弹性工作等形式提供劳务或从事其它劳动和 条个体灵活就业人员缴纳医疗保险费时间，由医疗保险经办机构根据本人情况确定按月、季、半年、一年缴纳。缴费基数一经确定，年度内不再更改。第十三条各统筹地区可 ...
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察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第六条对违反规定并已触及刑律的， 农业银行有关业务数据的。４．违反电脑处理业务管理的操作规定，泄露自己密码口令或更改、删除他人密码口令的。５．密押操作的违规行为：违反保密原则擅自泄露密押信息及 ...
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备案复函”。第八条投标人认为招标文件存在歧视性条款或不合理要求的，应当在规定时间内一次性全部提出，并将书面质疑及有关证明材料一并递交主管部门。第九条国外贷款项 其招标资格。第三十九条招标机构从事国际招标项目的人员必须为与本公司签订劳动合同的正式员工。违反规定的，主管部门将依法暂停其招标资格六个月以上； ...
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申请出境，公安机关应当在收到出境申请之日起三十日内做出审批决定。申请人在规定时间内没有接到审批结果通知的，有权查询。申请人认为不准其出境不符合有关法律、 参照前款规定办理。外商投资企业中的归侨、侨眷职工出境探亲，其待遇应当按照劳动合同办理。归侨、侨眷职工经批准出境探望本条第一款规定以外的其他亲属或者因 ...
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的修程和无法处理的临时故障，由主管单位指定的承修厂（段）负责，按承修合同签订的质量要求和规定进行验交。发生的费用由铁路分局（机务段）列支。第五十 餐。第七十三条因事故救援情况复杂，且露天作业，工作条件艰苦，救援专业人员的劳动保护用品和野外作业待遇等，应按当地规定标准执行。救援列车专业人员的着装应有明显 ...
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单位签定至少5年的劳动合同。 二、技工学校在招生中申请使用“农转非”指标应具备的基本条件：1．技工学校应有与定向用人单位事先签订的协议书。2．技工 技工学校应严格按照在招生中使用“农转非”指标的有关规定执行，不准弄虚作假，不得擅自更改专业，更不得在市政府规定的技工学校收费生收费标准以外，收取其它费用。 ...
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