）借用。某些单位对所急需的但一时无法配备或不需要长期配备的专业人员，可向有相应专业人员的单位商借。（二）聘用。鼓励和支持离、退休技术人员应聘到 应届大中专毕业生，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正后，可在标准工资基础上向上浮动一级。第四章住房与有关待遇第十八条科技人员以停薪留职、辞职或调动形式到县 ...
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转为商品粮户口。 四、鼓励在现工作岗位上未能充分发挥作用的专业技术人员以辞职或停薪留职的方式走出科研单位、大专院校、国营大企业，政府机关承包、租 “五大”毕业生到乡镇企业工作。应届大中专毕业生分配到乡镇企业工作，见习期间享受定级工资待遇，见习期满转正按国家干部对待，并可晋升一级工资。其户口、工资和行政 ...
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降职使用。降职使用的干部，其待遇按新任职务的标准执行。 第五十三条被责令辞职、降职的干部，在新的岗位上工作实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关 。 第七十三条新参加工作人员，执行初期工资或见习期工资待遇。明确职务或转正后，按定级标准执行。 第七十四条实施艰苦边远地区津贴，发放标准按国家及当地有关 ...
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；3.退团登记表；4.入党志愿书；5.入党申请书(1-2份全面系统的)；6.转正申请书；7.中国共产党党员登记表；8.党员不予登记的决定，组织审批意见及所 任免、出国等方面的材料：(一)工资1.工资变动登记表；2.见习期、试用期、定级、晋级、升级更各种工资变动审批表、登记表；3.关于工龄津贴年限的说明 ...
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对应归档电子文件的元数据、背景信息等要相应归档。应归档的纸质文件材料中，有文件发文稿纸、文件处理单的，应与文件正本、定稿一并归档。第十条机关联合 任免文件永久9.4本机关公务员和职工录用、调动、转正、调资、定级、待遇、离退休、职务聘任、人才交流(轮岗)、辞职、复转、死亡、抚恤等文件材料永久9.5人事 ...
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对残疾人的职业技术培训,不断提高其劳动技能和水平。第九条残疾职工在转正、定级、职称评定、晋级、劳动报酬、社会保险、生活福利等方面,享受与其他职工同等 被残疾人劳动就业服务机构介绍就业的残疾人无正当理由辞职的,残疾人劳动就业服务机构3年内不再介绍其就业。第十二条有按摩业务的宾馆、洗浴保健等场所和设有按摩 ...
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名称更改的报告、通知、批复2.7关于处理人民来信来访的文件材料2.7.1有领导重要批示和处理结果的材料 永久2.7.2重要的调查材料 30年2.7.3 的永久17.4.2受到警告处分的30年17.5职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料17.6人事考核、职称评审 ...
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的人事档案，由市、区、县(市)人才交流机构按照管理权限管理：(一)辞职或者被辞退人员；(二)外资企业、外国企业驻哈代表机构的中方人员；(三) ；(五)办理待业、养老保险手续；(六)办理出国、出境政审手续；(七)办理转正、定级手续；(八)办理保留全民所有制身份；(九)办理其他人事业务。非公有制企业人员的 ...
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《中华人民共和国档案法》有关规定，凡本厅在日常公务活动中产生形成的各种有保存价值的文件材料均应归档，任何人都不得据为己有和拒绝归档或者毁损、遗失。 的 永久 8.5.2 受到警告处分的 30年 8.6职工录用、转正、聘任、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料 永久 8.7人事考核、 ...
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职工名册，干部职工被授予劳动模范、先进工作者等文件材料，职工录用、转正、调资、定级、停薪留职、辞职、离退休、死亡、抚恤等文件材料，职工承租、购置本单位住房 活动、基本历史面貌、经济关系和个人利益的，对本机关、国家建设和历史研究有长远利用价值的文件材料，列为永久保管。具体指本机关制定的法规政策性文件材料 ...
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