是指保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，包括劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，工作时间和休息休假等。第三条在本市行政区域内的企业、个体经济 用品必须具有生产许可证、产品合格证以及安全鉴定证。第二十三条用人单位从国外引进劳动保护设施、特种设备和劳动防护用品等，必须符合国家法律、法规和有关标准。第二 ...
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个人不得阻挠。第七条各级工会组织按照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工组织。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。企业主要负责人和分管劳动 报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等；（六）务工人员的权益保障；（七）劳动争议 ...
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工的特殊保护；(八)裁减人员的条件和程序；(九)集体合同的期限；(十)集体合同的变更、解除与终止的条件和程序；(十一)集体合同的监督检查；(十二 延长劳动时间、克扣或者无故拖欠职工工资、违反劳动安全卫生条件及女职工和未成年工特殊保护规定的，由旗县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门给予警告，责令改正； ...
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是指保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，包括劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护，工作时间和休息休假等。第三条在本市行政区域内的企业、 )接受国家监察、行业管理和群众监督，定期向职工代表大会或者职工大会报告本单位劳动保护情况；(三)建立和健全劳动安全卫生制度，完善安全生产责任制；(四)改善劳动条件和 ...
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单位。 二、检查内容以劳动合同签订、工资支付、工时休假以及女职工和未成年工特殊劳动保护等情况为重点，检查用人单位遵守国家各项劳动保障法律法规规章情况，包括： 3、用人单位遵守工时制度和休息休假制度情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；5、用人单位遵守《禁止使用童工规定》的情况；6、 ...
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、研究涉及劳动关系调整的工资支付最低工资、工作时间和休息休假、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇等劳动标准的完善和执行。4、指导企业实行劳动合同 本地区落实工资支付最低工资、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、生活福利待遇、职业技能培训等劳动标准的措施、办法，保障劳动者合法 ...
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和休息休假规定的情况；4、遵守职业培训规定的情况；5、遵守女职工和未成年工特殊保护规定的情况；6、遵守禁止使用童工规定的情况；7、劳动合同订立、履行 时间和休息休假制度；4、执行职业培训和持证上岗规定;5、严格执行女职工和未成年工特殊保护规定；6、无使用童工行为；7、严格执行劳动合同订立、履行、终止或 ...
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拖欠克扣农民工工资、任意延长劳动时间、侵犯农民工人身权益等行为仍时有发生。为切实保护好农民工合法权益，促进农村富余劳动力向非农产业转移，现就进一步加强使用农民工企业 延长工作时间的工资报酬。五、严格执行《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》。用人单位不得招用未满16周岁的童工，不得安排16至 ...
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安全生产责任制是否落实。二、安全生产检查制度是否落实；各级安全生产监督检查员、劳动保护干部、安全技术人员是否按规定频次进行安全检查；班组安全员活动如何；安全生产 保护状况检查内容：国家颁布的《女工保护条例》是否得到贯彻执行；《未成年工特殊保护规定》是否落实。关联法规：国务院部委规章（1）条第十一条工作 ...
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代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险及福利等事项进行平等协商。协商的内容应当事先听取全体职工的 活动提供必要的场所和物质条件。第二十二条私营企业工会的财产和经费受法律保护，任何组织和个人不得侵占、截留和挪用。第二十三条私营企业应当每月按照企业 ...
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