的原则办理。企业因解除劳动合同等原因造成减员，如需要补招工人的，必须在当年内按规定办理补招手续。重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不 招用的合同制工人必须按照《暂行规定》和本实施细则有关规定签订书面劳动合同。劳动合同须经双方签名或盖章、当地劳动行政主管部门鉴证方为有效。变更或续订劳动合同 ...
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采用书面形式，由当事人双方各执一份。用人单位招用员工三十日以上不订立书面劳动合同的，由劳动部门责令限期补签；对员工造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八 、法规规定的；(二)显失公平的。劳动合同条款的无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第十五条因签订劳动合同无效条款造成损害后果的，有过错的一方 ...
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必须在招用之日起十五日内及劳动者在履行劳动义务前与招用的临时工作人员签订书面《杭州市机关事业单位招用临时工作人员劳动合同》，同时填写《杭州市机关事业单位招用 合同的，由其主管部门、人事部门督促整改；未按规定履行劳动合同的，由劳动保障部门按照《杭州市劳动合同条例》处理。8、审批管理单位招用的临时工作人员 ...
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向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日 。鉴证机构盖章：鉴证人签名：鉴证日期：附件劳动合同变更记录经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同作如下变更：。法定代表人签名：乙方签名：或委托 ...
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，逐户对其职工人数进行摸底、登记，建立台帐，凡未签订劳动合同的，要按有关规定责令用人单位限期改正；逾期未改的，依法予以处罚；对拒绝改正的，以及社会 省劳动保障厅。各市执法检查工作结束后，要对本地(包括所属县)情况进行认真总结，于2006年元月5日将书面总结材料及统计表(样表附后)一式两份报省劳动保障厅 ...
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身份证、《再就业优惠证》及复印件各1份；(2)向居住地所在社区劳动保障工作站提交的书面申请。书面申请需说明本人已灵活就业三个月以上；(3)社区出具的灵活 ：1. 被用人单位录用，签订了劳动合同的；2. 开办了私营企业的；3. 达到法定退休年龄或死亡的。第七条 未参加社会保险或未及时足额缴纳社会保险费， ...
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国家有关法律、法规的规定，自用工之日起即与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。凡用工未签合同的用人单位，必须在今年４月底以前完成自查自纠、补签合同 用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正：（一）故意拖延不依法以书面形式订立和变更劳动合同、不履行劳动合同或者违反《劳动法》规定解除劳动合同 ...
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。跨地区招用职工和招用农民工按照国家和当地政府规定办理。三、企业与职工签订书面劳动合同确定劳动关系。厂长（经理）、副厂长（副经理）以及实行公司制的企业的 劳动工资管理规定》（劳部发〔１９９４〕４９７号）执行。未实行公司制的，盈利企业经劳动行政部门批准，可以按“两低于”的原则确定年度的工资总额增长率，也 ...
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人员招收后，由用人单位负责管理。用人单位必须在招收之日起15日内与编外合同用工人员签订书面劳动合同，并填写编外合同用工人员登记表，报机构编制、财政、劳动和 ，由劳动和社会保障部门督促整改。未按规定履行劳动合同的，由劳动和社会保障部门依法处理。3、用人单位招收的编外合同用工人员档案，在合同期内可由原档案 ...
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以及农村富余劳动力达到现有职工人数30％以上(含30％)，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业(除广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧以及其他 贷款管理(一)向经认定的小企业办理财政贴息贷款的各经办银行，需预先提交书面报告和受理财政贴息贷款的支行名单(支行名称、地址、负责人、联系电话)，报上海市 ...
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