。(二)人事教育处管理和指导旅游教育、培训工作；制定和组织实施全省旅游人才培养规划；负责组织全省旅游企业的部门以上经理岗位培训；指导和管理全省旅游从业 及联络接待工作；办理局机关和直属单位人员出国申报等事务。(五)发展计划与财务处拟定全省旅游业发展规划和年度计划并组织实施；组织协调全省旅游资源的普查 ...
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绿地和伐移树木事项。(七)制定园林绿化行业人才培养发展计划，并组织实施;负责园林专业教育和岗位培训工作。(八)制定园林绿化养护质量等级定额标准和古树名木保护 、人员编制和领导职数市园林管理局配事业编制50人(其中离退休干部工作人员编制5人，工勤人员编制5人)。领导职数配局长1人，副局长4人;处长9人， ...
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也可以受聘到工勤技能岗位。续聘在管理岗位或专业技术岗位的，根据工作需要和任职条件可以聘用到上一个等级岗位。30.事业单位管理人员进入国家行政机关担任公务员 规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的，在聘用手册的聘用合同情况栏目登记相应岗位和等级，并根据所聘岗位和等级确定岗位绩效工资待遇。九、组织实施39. ...
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》（深府〔2004〕168号）执行，实行事业单位社会保险制度。雇员按照《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》的有关规定执行，参加企业员工养老保险、工伤保险、 由主管部门按管理权限组织实施。2．除暂缓聘用（聘任）人员之外，现在一般行政管理岗位、教学、教辅岗位或工勤岗位工作的在编人员，按照以下方法办理聘用 ...
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人员管理水平、业务能力、工作业绩、资格经历、岗位需要的职员等级序列。?对工勤人员，建立和完善工勤人员岗位等级规范和招聘与合同管理制度。在加强职业技能培训、 工作搞好。事业单位的主管部门要结合本部门的实际，制定具体的工作方案，认真 组织实施。要以试点引路，稳步推进，不断完善。注意研究改革中出现的新情况、 ...
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评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六)实行工勤人员岗位等级制度。建立工勤人员岗位等级规范，规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的 制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管 ...
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评审机制，把专业技术职务聘任权交给用人单位。(六)实行工勤人员岗位等级制度。建立工勤人员岗位等级规范，规范工勤人员进、管、出等环节的管理办法。在核定的 制定实施方案，成立事业单位改革领导机构和办事机构，加强领导并认真组织实施。(二)事业单位改革要有计划、分步骤、分类型、积极稳妥地进行。各地区和各主管 ...
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、能进能出，实行专业技术职务聘任制。合理设置工勤岗位，建立符合单位工作特点及岗位要求的技术等级(职务)晋升办法，规范工勤人员“进、管、出”等环节的管理办法， 材料，合理界定类别，并进行全面系统地分析，找出本行业、本系统、本单位改革的重点和难点，提出切实可行的试点方案。第二阶段：组织实施(10月中旬－ ...
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数内招收。2、人员招收由机构编制部门、劳动和社会保障部门负责指导，用人单位具体组织实施。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照岗位要求，采取考试、 ，要按照规定的程序申请批准，并经考核合格后，重新签订劳动合同。对聘用时间长、工作表现优秀、本单位有空缺编制的，在公开招收工勤人员时同等优先录用。2、 ...
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保障事务所具体组织实施。主要工作有：1、负责对辖区内的失业人员进行登记，指导失业人员填写《南昌市失业人员登记表》，按规定核发《失业证》，并将基础 可享受信用社区担保贷款。第四条 对就业困难人员实行社会保险补贴。各类公益性岗位和机关事业单位工勤岗位安排就业困难人员，并与其签订一年以上劳动合同的，按实际 ...
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