：罚款法律依据：《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第十六条16、用人单位与聘雇台、港、澳人员终止、解除劳动合同或者台、港、澳人员任职期满，用人 的各项书面合同备案法律依据：《企业年金基金管理试行办法》第三条6、社会保险服务机构协议管理法律依据：（1）《中华人民共和国社会保险法》第三十一条（2）《 ...
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的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题，确保社会稳定。(二)妥善处理下岗 国家有关规定在税收政策上给予支持；发挥中小企业贷款担保资金的作用，支持社区就业实体的发展。 六、完善职业培训体系建设，全面提高劳动者素质(一)推行职业资格 ...
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并提供相关证明材料，经学校审核同意后，双方签订有关协议，明确双方的权利和义务。公安机关应积极指导学校做好高校毕业生的户口迁移及管理工作。(十一)简化和规范 、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》、《户口迁移证》办理其落户手续；对非应届高校毕业生凭用人单位录(聘)用手续证明、劳动或聘用合同和毕业证书、《 ...
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企业。实施对象：实行劳动合同制度以前参加工作的原固定工、转业复员退伍军人、由国家正式分配在集体企业的原全民所有制干部身份的人员和大中专毕业生中，因企业 依照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定以及省人大颁布的《福建省劳动合同管理规定》，终止或解除劳动关系，并引导和帮助他们实现再就业。3、做好城镇 ...
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、劳动力市场建设，促进就业和再就业。?对进企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职协议期满的下岗职工，企业应与其终止或解除劳动合同，按照有关规定 有步骤地组织不能升入高一级学校并准备非农产业转移或进城务工的初、高中毕业生，参加劳动预备制度培训。要高度重视高技能人才的培养，提高高级技术工人比重， ...
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，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作的人员；实行劳动合同制度以后参加工作合同期未满而下岗的人员。 二、努力增加就业岗位，多渠道分流 初、高中毕业生，实施1—3年的职业技术培训。 (四)各级政府要多方筹措资金，加大对再就业工作的投入。大力发展第三产业，大力发展非公有制经济，加快基础产业和 ...
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就业总体规划，统筹管理。凡毕业半年后仍未实现就业并有就业要求的高校毕业生，由人学前户籍所在地街镇乡劳动保障工作机构按照有关规定对其进行失业登记，核发 机制，维护劳动者合法权益，确保各项再就业扶持政策的落实。（一）加大劳动保障监察执法力度。对以疫情为由解除职工和患者劳动合同，拖欠职工工资的企业要坚决予以 ...
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1、规范企业工资支付行为。企业必须严格执行《厦门市企业工资支付条例》规定和劳动合同约定，按时足额发放工资，做到月清月结，并向员工提供个人工资 职业资格的农村富余劳动力。劳务派遣机构与被派遣的农民工要100%签订规范的劳动合同(劳务协议)，保证按时足额发放工资，努力做到与其他劳动者“同工同酬、同工同时、 ...
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人事代理。(四)普通高校本市生源的委托和定向培养毕业生按合同就业。经原委托或定向培养单位同意解除合同的，可以在全市范围内就业。(五)取得我省高等教育自学考试毕业 研究生不受年度增人计划限制。 三、工作程序(一)协议鉴证。毕业生落实就业单位须与接收单位签订就业协议。到企业或事业单位的，分别到当地人才交流 ...
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合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者劳动合同，应当事先将理由书面通知 企业再就业服务中心签订的基本生活保障协议期满的。第十八条 从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同； ...
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