四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。 、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长 ...
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作坊劳动用工管理混乱，私招滥雇问题严重。绝大多数企业和个体作坊没有与农民工签订劳动合同，有的企业和个体作坊违法使用童工，当地人民政府已发现并送返了２４ 行为；督促企业与农民工依法签订劳动合同，严格执行国家规定的工资支付制度和社会保障制度，遵守劳动保护和工作时间的规定；取消对农民工的不合理收费。各地区、 ...
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（2）有“教师资格证”或“职业培训机构教师上岗资格证” （3）有2年以上职业教育培训工作经历 3分 （1）文化程度及技术职称或职业资格达标记1分，否则记0 水平和参与人数记0-2分； 17. 师资管 理 （1）有规范的劳动合同（专职教师）聘用合同（兼职教师） （2）教师业务档案齐全、规范 3分 （1） ...
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）国有企业职工在企业改制时未获取经济补偿，同改制后的企业或其他用人单位签订新的劳动合同的，按家庭人均200元的标准提供最低生活保障。第六条有劳动能力，并 累计超过两个月规定应参加劳动服务时间的，取消其低保资格。因身体原因不能参加公益性服务劳动的，必须持有当地指定鉴定医疗机构出具的有效证明。第十一条建立 ...
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同等待遇，依法保障进城务工农民人身自由和人格尊严。12．加强劳动合同管理，提高进城务工农民的劳动合同签订率。劳动部门要指导、协调用人单位与工会在平等协商的 工作，公布举报投诉电话，及时处理举报案件。严厉查处随意延长工作时间，克扣拖延工资，使用童工等违法行为。建筑等重点行业要健全务工农民工资发放台帐， ...
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单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合农民工就业特点的劳动合同文本，重点督促、指导使用农民工较集中 设立举报信箱，公布投诉举报电话，严厉查处随意延长工作时间、克扣工资、使用童工等违法行为，依法保护农民工的权益。(二)用人单位应认真贯彻落实《劳动法》 ...
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的人员申请小额担保贷款时，应优先办理；对符合培训补贴政策的人员，参加创业技能培训达到规定时间的，根据培训质量与带动就业效果，凭创业培训合格证书和工商 与其变更或签订新的劳动合同的企业，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业所得税。（四）完善就业和失业登记制度。加强失业登记统计工作，建立劳动力调查 ...
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酝酿，提出符合公司实际又为大多数职工接受的要求。14、集体合同的内容应包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、保险福利、女职工特殊 个以上国有投资主体投资设立有限责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的 ...
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登记、就业登记、录用备案、解除或终止劳动合同备案等业务要正式下达委托书，明确委托的具体业务内容、范围、时间、承担的法律责任等。各地要将办理失业登记 提供地址、主管部门意见、工作人员资格证明、法人资格等材料。各级劳动保障行政部门在接到职业介绍机构提出的书面申请后，对所提供材料是否有效给予答复，对材料符合 ...
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作出相应的决定，及时变更工资集体合同及企业与劳动者双方签定的劳动合同中约定的有关工资支付标准。职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，下浮降低后的工资 劳动贡献大小能增能减。要把岗位工资同灵活有效的工资支付形式结合起来，把职工工资收入同其提供的劳动实绩紧密挂钩。岗位工资标准也要与企业经济效益相联系 ...
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