实际年龄一般不得超出其法定退休年龄。对连续、足额缴存五年以上且具有稳定收入、信用良好、有偿还贷款本息能力的借款人，可以延长一年至五年。第二十 十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过，现报省人大常委会批准。省人大常委会法制工作委员会在该条例通过前进行了初步审查，并征求了省政府法制办、省建设厅、省 ...
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时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》。第十七条 用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理 与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班 ...
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认定方式和补贴标准。(四)扶持就业困难的被征地农民就业。对被征地农民在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求但未能就业的，进行失业登记，发给《就业登记证 失业保险基金滚存结余多、基础管理工作好的地区，可以结合本地实际，进行适当扩大失业保险基金支出范围的试点，试点方案按规定报批。继续加强社会保险扩面征缴工作 ...
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专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。(十六)实行不同形式的工资制度。允许企业、 。对做出成绩的人才，用人单位可以为其办理家庭财产、人身意外伤害、补充医疗等附加保险，并进入成本。(十八)提供继续教育培训。各用人单位必须建立和 ...
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)企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的社会养老保险费，将结余部分，按家庭人口和低保标准计算可分摊 收入增加或人口发生变化时，不及时申报，继续享受城市低保金的。第四十六条对不服从管理，威胁、打骂、伤害工作人员的低保对象，按照《治安管理处罚 ...
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身心健康开展丰富多彩的活动；通过做好思想政治工作和企业文化建设， 调动和发挥广大职工的积极性。 公司制企业党组织负责人可通过法定程序进入董事会、监事会或经理层， 参与 的管理和使用要与一般党政干部区别开来，实行聘任制，不搞长期制， 退休年龄可适当延长，不搞一刀切。 推行经营者学历和资格证书两证制度。在 ...
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与其专业技术和管理骨干人才在双方自愿的前提下，按本人达到法定退休年龄的年限签定工作终身制合同，调动其工作积极性和创造性。（十六）实行不同形式的工资制度。允许 。对做出成绩的人才，用人单位可以为其办理家庭财产、人身意外伤害、补充医疗等附加保险，并进入成本。（十八）提供继续教育培训。各用人单位必须建立和 ...
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)企业职工解除劳动关系获得的一次性经济补偿和安置收入，扣除从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前应缴纳的社会养老保险费，将结余部分，按家庭人口和低保标准计算可分摊 收入增加或人口发生变化时，不及时申报，继续享受城市低保金的。第四十六条对不服从管理，威胁、打骂、伤害工作人员的低保对象，按照《治安管理处罚 ...
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“资深法官库”，到2010年，资深法官可以轮流办理刑事、民事和行政各类案件。与有关部门协调，在保证法官素质的前提下，适当延长专业水平较高的资深法官退休年龄。--建立聘请退休老法官制度，充分发挥他们的作用，协助做好接待信访、督办案件等工作。--加强对法官中的先进典型的培育和宣传。37 ...
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聘用人员一般年龄为40周岁以下。政府聘用人员再次聘用时，如拟聘人员距法定退休年龄不足一个聘期，原则上不能续聘；（六）符合聘用单位规定的其他资格条件。第九 、渎职、营私舞弊造成严重后果的；（三）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；（四）有违法违纪行为，不宜继续在聘用单位任职的；（五）试用不合格 ...
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