本市居民按比例就业有关规定的情况；(三)劳动合同订立和管理情况；(四)遵守工资分配规定和工资支付情况；(五)遵守工作时间和休息休假情况；(六)遵守劳动保障管理岗位资格 深圳市劳动监察大队参加本单位的劳动年审。注6(注6：此段原文为：深圳市辖区内的所有用人单位都必须在每年的1一4月份按劳动管理隶属关系到 ...
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第一章 总 则第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。 薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资，投资者或经营者隐匿或逃跑；(二)员工个人被欠薪数额一百五十元 ...
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标准。六、关于生育补助费的享受问题"三期"女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。七、关于改制后仍 劳动合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同 ...
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应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费的计算办法为：调入时本市上年度在岗职工平均工资×补交比例×超龄年限。其中，补交比例的计算办法为：30％＋超龄年限×1％； ％。2006年7月1日后退休的人员享受的工龄补助在地方补充养老保险基金中支付。第十九条1994年7月31日前退休的本市户籍人员按市政府有关规定所 ...
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，自１９９７年３月１日起施行。深圳市人民代表大会常务委员会一九九六年十一月二十八日深圳经济特区失业保险条例（１９９６年１０月２９日深圳市第二届人民代表大会常务委员会第十 。第九条用人单位每月缴交的失业保险费，为市上年度职工月平均工资的百分之一乘以本单位员工人数并乘以一定比例。前款比例由市政府根据特区 ...
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用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项，用人单位不得拒绝。 第三十条因下列情形之一，解除劳动 ...
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标准。 六、关于生育补助费的享受问题'三期'女员工已按有关妇女职工保护规定享受产假工资的时间，不再享受《暂行办法》第十条规定的生育补助费。 七、关于改制后 合同，无需支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。 八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同 ...
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转发至所属分支机构及其营业网点，认真部署执行。人民银行各省、自治区、直辖市分行，深圳经济特区分行可根据本通知的规定，制定实施细则，并报总行备案。同时，要组织 和专用存款帐户需要支付现金的，必须经过人民银行当地分支机构批准。任何单位和个人不得将单位的资金以个人名义开立帐户存储。除代发工资和小额的个人劳务 ...
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费用已获得商业保险部门或肇事方赔偿的，市社会保险管理机构不再支付该项费用。第十一条 工伤员工医疗期间的工资由用人单位按工伤员工负伤前三个月平均工资计付 还应提供政府有关主管部门出具的证明。第十五条 因工死亡员工供养的非深圳户籍亲属，一次性领取生活补助费标准为：(一)供养亲属不满十六岁、供养的成年亲属 ...
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年6月30日期间欠缴的，员工的月养老保险费补交金额为：员工当月缴费工资×21％(其中16％计入个人帐户，5％计入共济基金)；(三)属于1996年7月1 年龄时止。对符合享受按月领取养老金的，社保局从受理后的下月开始按以下办法支付养老保险待遇：员工达到国家规定退休年龄时的月养老保险待遇标准＋员工退休后的 ...
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