用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致解除聘任合同的；（二）因本办法第二十二 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
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一)市人事部门发布考录公告并接受报名和进行资格审查；(二)统一进行笔试和面试；(三)用人单位对考试合格者进行考核和体格检查，提出拟录用名单并报市人事部门审批。丙种 行为的，应按规定处理。第七十三条公务员在挂职锻炼期间，不改变与原单位的人事隶属关系及职级待遇。第七十四条市、区人民政府及市人事部门，应定期 ...
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区城镇常住户口；（二）持有大中专院校毕业证，毕业未满5年；（三）已与用人单位签订劳动（聘用）合同；（四）本人及配偶在就业城镇无私有住房，未租住公有 上年度当地城镇居民人均可支配收入；（四）在就业城镇居住2年以上，劳动关系稳定，并有手续完备的劳动合同或聘用合同；（五）在申请地连续缴纳社会保险1年以上，或 ...
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区城镇常住户口；（二）持有大中专院校毕业证，毕业未满5年；（三）已与用人单位签订劳动（聘用）合同；（四）本人及配偶在就业城镇无私有住房，未租住公有 上年度当地城镇居民人均可支配收入；（四）在就业城镇居住2年以上，劳动关系稳定，并有手续完备的劳动合同或聘用合同；（五）在申请地连续缴纳社会保险1年以上，或 ...
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和结算凭证，均要注意行名、行号、金额、密押等是否正确。（四）复核发现的差错，应立即与记账员共同查清，并随时登记内部差错登记簿。凡经复核过 ）营业单位会计坐班主任每天必须按规定对本单位全部账务进行监督，对重要业务事项必须签字把关，并监督复核员工作情况；会计机构负责人应定期对会计出纳业务进行检查和再监督。 ...
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领导专门负责此项工作，并定期参加协调会议。(二)建立基金缴拨预警机制。劳动保障部门要定期向市政府汇报养老金收支缺口情况以及支付能力，制定解决问题的措施 管理方式，树立以人为本的思想理念，积极开展创建“三优”文明窗口等活动，使广大用人单位和从业人员看到和得到参加养老保险的好处，变“要我参保缴费”为“我 ...
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，形成有个性的办学经验与特色，能在同类学校中起示范辐射作用。6．2学校有良好的社会声誉，学生全面充分发展，得到家长、社区、用人单位或高一级学校的认可 ，在同类园中处于较高水平。4．2重视幼儿园的文化建设，培育人文精神，加强与员工的思想交流，形成良好园风，全体人员积极向上，人际关系融洽，凝聚力强，能形成 ...
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的申请，依法决定能否获得某种 法律资格和权利、能否免除法定义务或对特定民事关系和事实给予认定的具体行政行为。(二)“一审一核制”是指行政审批机关授权本 、流动审批〖〗人事局38〖〗用人单位向社会公开招聘人才公告核准〖〗人事局39〖〗生猪定点屠宰厂(场)资格核准〖〗贸易与粮食局40〖〗成品油零售经营批准 ...
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医疗机构或通过多种途径转制为营利性医疗机构；②社会损资兴办的医疗机构根据其是否具备公益性质核准为非营利性医疗机构或营利性医疗机构；③企业办的医疗机构在实行剥离 事业单位工资制度和相关的工资政策的基础上，可自主确定各类人员的内部分配办法。员工收入要实行绩效工资制，即与技术水平、服务态度、工作强度、劳动 ...
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劳动者提高职业技能水平。第五条 用人单位应配合、 支持员工参加职业技能鉴定。第六条 通过职业技能鉴定的劳动者，由市人民政府劳动行政管理部门(以下简称市劳动部门) 鉴定机构不得连续超过二次参与考核鉴定工作；(三)报考人员与考评员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。鉴定机构从考评组成员中指定 ...
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