什么？事实劳动关系是指，劳动者与用人单位之间没有订立书面的劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是，劳动者为 。如果劳动者因客观原因无法向致害人主张或不能从致害人处获得赔偿的，工伤保险经办机构或用人单位应支付劳动者工伤实偿金。23． 非法使用童工引起的童工 ...
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权益。不得扣压农村劳动者的身份证、暂住证、计划生育证等个人证件；不得向农村劳动者收取就业保证金、抵押金(物)。2、农村劳动者一经录用，用人单位应依法与其签订《 ，合格后持证派遣上岗。第十三条 劳务派遣组织通过与用人单位签订《劳务派遣协议》约定双方的权利和义务。《劳务派遣协议》是劳务派遣组织与派遣员工 ...
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劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全为重点，督促用人单位切实履行法律规定的义务，维护外来务工人员的合法权益。健全企业职代会制度，完善职工民主管理机制，增加 单位要充分发挥主体作用，履行应尽的职责和义务，依法保障外来务工人员的合法权益，创造良好的工作、生活环境，让他们融入杭州、安居乐业。 37、五县( ...
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、辞退解雇、收回房屋。滞留的证件待当事人履行义务后发还。第二十二条 与流动人口形成劳动关系的用人单位和个人拒不履行流动人口计划生育管理职责或雇用无 的其他有效证件在劳动力市场求职。第十一条 用人单位应具备法律法规规定的各项劳动保护、职业卫生和安全生产条件，具有按期支付劳动报酬、提供社会保险和福利待遇 ...
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仲裁委员会时，应当明确级别管辖。 二是规定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。也就是说，发生劳动争议，申请人可以选择向劳动 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，时效期间重新计算。 四是完善了时效中止 ...
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，以下简称《决定》)精神，切实改善农民进城就业环境和改进农村劳动力转移就业的管理方式，积极推进全省农村劳动力转移就业和劳务输出工作，经省政府同意，现 国家规定进行接续和转移。(二)招用农民工的用人单位应依据《吉林省失业保险办法》的规定，参加失业保险，履行缴费义务，农民工个人不缴纳失业保险费。农民工连续 ...
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的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务。第八条 用人单位招收录用劳动者应当自录用之日起30日内签定劳动合同，并经 除外。第三十七条 依据本规定第十七条(一)项解除劳动合同的，除按本规定第三十六条发给经济补偿金外，同时还应发给不低于本人6个月工资的医疗 ...
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培训和人才储备。(四)人才派遣组织与被派遣人员因履行合同引发的争议，依照人事争议或劳动争议有关规定执行。(五)用人单位应遵守国家有关安全生产法律法规，承担被派遣人员 的党、工、团关系实行属地管理，被派遣人员必须参加用人单位的党、工、团组织活动，履行相应义务。关联法规：全国人大法律（2）条第七条人才派遣 ...
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基本政策，包括：改革和完善社会保险制度的意义、目标，社会保险制度的构成、覆盖范围，用人单位和职工个人的责任、权利和义务以及违犯规定的处罚办法，享受社会保险的 的失业保险金。24．申领失业保险金应具备什么条件？一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业 ...
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、多层次、多形式开展技能培训。用人单位要切实承担起对农民工的岗位培训责任，对不履行培训义务的用人单位，应按国家规定提取职工教育培训费，用于 ，各种公共服务覆盖到所有常住人口。要增加公共财政支出，逐步健全覆盖农民工的城市公共服务体系。 (十七)保障农民工子女平等接受义务教育。坚持农民工子女义务教育与当地 ...
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