单位应当承担赔偿责任。第四十六条用人单位招用劳动者时，收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者扣押劳动者的身份证和其他合法证件的，由劳动保障 。第五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第 ...
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1）条第二条 本条例所称职业介绍，是指职业介绍机构为劳动者求职和用人单位招用劳动者提供的中介服务。第三条 凡在我省行政区域内进行职业介绍或 一)超过核定业务范围从事职业介绍业务活动的；(二)未经劳动行政部门审查同意，擅自发布招用信息的；(三)职业介绍专职工作人员未取得职业介绍培训合格证而上岗的；(四) ...
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劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及签订、终止或者解除劳动合同情况等。第八条用人单位招用劳动者后,自用工之日起30天内,到所属公共 登记证》按规定享受失业保险待遇。办理失业登记须查看原件,留存复印件,持以下资料:(一)劳动者身份证,非本省户籍人员须另持在常住地稳定就业6个月以上的证明;(二 ...
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第二章劳动合同签订、鉴证和履行第七条用人单位招用劳动者，应到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续；与劳动者建立劳动关系，必须按照《劳动法》第十六 劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向当地劳动争议 ...
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管理规定》，结合我市实际，制定本暂行规定。第二条 用人单位招用劳动者进行劳动用工登记备案、劳动者从事个体经营或灵活就业进行就业登记备案(以下统称劳动用工登记 解除劳动合同等情况。公共就业服务机构在受理劳动用工登记备案时，应在劳动者的《就业失业登记证》上进行记录。第十条 公共就业服务机构应当设立办理劳动 ...
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仍按现行规定执行。对持有《宁波市失业人员登记证》的失业人员和进城务工农村劳动者参加就业准入工种初次职业技能鉴定并取得职业资格证书的，每人给予一次性职业技能 办理就业登记和失业登记，并做好登记统计工作。所有用人单位招用劳动者或与劳动者终止（解除）劳动关系的，劳动者从事或终止灵活就业的，应及时办理就业登记 ...
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各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者 工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。 四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该 ...
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１日起施行。山东省人民代表大会常务委员会二○○四年四月二日第一章总则第一条为了促进劳动者就业，推动经济发展和社会进步，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规， 、职业培训机构组织到企业实习的尚未毕（结）业的在校学生。第十九条用人单位招用劳动者，应当依照有关法律、法规、规章的规定办理用工手续，与劳动者 ...
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终止劳动合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。第八条用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到所在地劳动保障部门开办的公共职业介绍 小时最低工资标准应当综合参考以下因素：自治区人民政府颁布的当地月最低工资标准；单位应缴纳的社会保险费；最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费的，还应考虑 ...
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监察职责第七条市劳动行政部门负责对本市行政区域内市属、外地、境外驻宁波市市区用人单位及其劳动者的劳动监察，并受省劳动行政部门委托对本市行政区域内的省属、部属和 工作时间和休息休假规定的情况；（六）遵守国家工资总额宏观调控规定和支付劳动者工资的情况；（七）遵守社会保险、职工福利规定的情况；（八）遵守女 ...
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