实行院长任期目标责任制，根据院长的任职标准，采用公开竞争，择优聘任为主的多种形式任用院长。中层干部实行“竞争上岗”。按照精间高效的原则定编、定岗、合理 落实相关政策，支持配合卫生行政部门实行卫生工作全行业管理。三、加快制定和实施区域卫生规划、推进卫生资源优化配置根据我省卫生资源配置标准和南京的实际情况 ...
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推广机构工作的编外人员，选拔有真才实学的专业技术人员进入推广队伍。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重不应低于80%。各级涉农部门要适应科技 当地生产需求，筛选主导品种和主推技术，组装集成配套技术，搞好技术培训。实施农业科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广 ...
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职位出现空缺，原则上都要竞争上岗，并实行公示制、试用制。积极探索启动自愿辞职、责令辞职、引咎辞职的办法。结合公务员年度考核实施诫勉制度，对虽被定 制度，凡是晋升副科级以上职务的公务员，都要接受任职培训，做到先培训，后上岗。加快公务员更新知识培训速度，继续完成社会主义市场经济知识和创新能力知识培训，力争 ...
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通知》(人发(1999)136号)精神，参照《中央国家机关人员定编定岗实施办法》，结合我省实际，制定本实施办法。一、定岗定员的指导思想和原则这次机构改革定岗 的范围可以扩大到科级以上非领导职位。一般职位也应引入竞争机制，采取竞争上岗也双向选择相结合的办法确定人选。定岗人员一般在本部门现有同级职务人员中 ...
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公开招聘制。严格执行市政府办公室转发的《关于事业单位通过公开招聘补充工作人员的实施意见》(苏府办(2002)117号)的有关规定，坚定不移地推行公开招聘制度。要把 ，岗位工资体现所负责任，绩效工资反映贡献大小。各类专业技术职务资格只能作为竞争上岗、岗位聘用的条件，不与工资直接挂钩。市各行政主管部门可在 ...
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计综合(2002)677号)精神，结合我省实际，现就国有粮食购销企业改革和发展提出以下实施意见。一、国有粮食购销企业改革的目标按照粮食购销市场化的要求，以减员增效和 、定岗、定员，采取公平、公开方式竞争上岗，对重新竞聘上岗的职工，通过签定劳动合同，建立新型劳动关系；三是企业在实施改革改制过程中，因不能 ...
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国有农场医疗卫生机构改革（以下简称农场卫生机构改革）工作，现结合实际，提出实施意见如下：一、农场卫生机构改革的指导思想以《中共中央国务院关于进一步加强农村卫生 进行分配制度改革，形成有生机活力的分配激励机制。临时用工由农场予以清退，竞争上岗过程中的落聘人员及不具备国家规定资质的人员由农场负责分流安置。 ...
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开展“转机制、练内功、抓管理、上水平”的活动(以下简称“活动”)，现提出以下实施意见：一、进一步提高对开展“活动”的目的和意义的认识化工勘察设计单位的 合理确定定员编制，组织机构职务系列；制订岗位标准，实行人员功能测评，提倡竞争上岗；健全合同化管理，实行全员劳动合同制；要实行严格绩效考核制度，运用科学 ...
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技术推广机构工作的编外人员，仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应预留 ，按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（黑办发〔2006〕35号）精神，享受相关政策。对在农业技术 ...
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技术推广机构工作的编外人员，仍不满编的可向社会公开招聘。要分行业确定竞争上岗考试内容，专业知识所占比重应不低于80%。各地在编制使用上应 ，按照《中共黑龙江省委办公厅、黑龙江省人民政府办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（黑办发[2006]35号）精神，享受相关政策。对在农业技术推广 ...
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