考核档案，定期对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业 。第二条（培训场所）应有与办学规模相适应的可合法使用的培训场所。租赁培训场所的，应有经公证的有效租赁合同，且租赁期不得少于三年。有办公用房； ...
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部门要会同有关部门，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，指导和督促用人单位建立健全规章制度，规范劳动合同签订、履行、变更、续订、解除和终止等各 检查制度和责任制度，重点检查劳动密集型和使用农民工较多的单位落实劳动合同、工资支付和社会保险等有关情况，对侵害农民工合法权益的违法行为，要依法从快从严 ...
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关系。加强对外来务工人员签订劳动合同、履行劳动合同情况的监督检查，对不依法签订和不履行劳动合同的用人单位和外来务工人员依法予以处罚。严格执行《杭州市 居住条件27、抓好外来务工人员集体宿舍建设。鼓励外来务工人员较多的企业在符合城市规划的前提下，利用合法的闲置厂房建设改造成外来务工人员集体宿舍，提供必要 ...
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(一)各地要引导用人单位自主合法使用农民工，并同使用城镇职工一样依法与农民工签订劳动合同。劳动保障部门要制定适合农民工就业特点的劳动合同文本，重点督促、指导使用 三)劳动争议仲裁机构对农民工申诉的劳动争议案件，要及时做出是否受理的决定；对已受理的案件，在条件允许的情况下要依法采取简易程序快速审理；对因 ...
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：(一)违反法律、法规的聘用合同；(二)采取不正当手段订立的聘用合同；(三)程序不合法、手续不齐全、权利义务不对等的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议 终止和解除第三十一条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新的法定代表人继续履行。聘用合同确 ...
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建筑企业吸纳原企业富余人员达到本企业职工总数70％以上，并与其变更或签订新的劳动合同的，经有关部门认定、税务部门审核，2年内免征企业所得税。(四)稳步推进 职工安置方案和社会，保障办法不明确、资金不落实的企业，不得进入重组改制和破产程序。要指导企业在关闭破产准备阶段，通过多种有效形式，深入宣传政策，使 ...
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的下岗失业人员。实施＂走出去＂战略，努力开辟国际劳务市场，鼓励下岗失业人员到境外合法就业。８、发展外向型经济。优化对外开放环境，吸引外部投资增加就业。９、加快小 破产企业的有效资产；２、独立核算、产权清晰并逐步实现产权主体多元化；３、纳原企业富余人员达到３０％以上；４、与安置的职工签订新的劳动合同。（ ...
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法规的聘用合同；（二）采取不正当手段订立的聘用合同；（三）程序不合法、手续不齐全、权利义务不公正的聘用合同。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。 、终止和解除第三十一条聘用合同签订后，任何一方不得擅自变更合同内容。聘用单位法定代表人变更后，原聘用合同仍然有效，由新的法定代表人继续履行。聘用合同确需 ...
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社会保障局联合审批。各有关审批部门在接到企业改制分流方案后20个工作日内出具是否同意的批复意见。十五、各有关部门、各企业主管部门、各授权经营企业应对企业 ．吸纳原企业富余人员达到30％(含)以上；4．与安置的职工变更或签订新的劳动合同。三、改制分流的范围（四）国有大中型企业应根据企业发展战略和结构调整 ...
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的规定，必须审查当事人在签订合同过程中的意思表示是否真实，有无违反平等互利、协商一致、等价有偿的情况。４、审查合同是否履行了法定的审批手续法律、法规 部门审核批准才能生效的合同，如果没有履行法定的审批手续，则不具有法律约束力。我国的经济体制改革正在深入进行，新情况不断产生。审查合同是否有效，一定要依照 ...
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