的通知》（新人发[2001]3号）28．事业单位聘用合同鉴证依据：人事厅《自治区事业单位聘用合同鉴证办法（试行）》（新人发[2002]2号） 进一步扩大对外开放问题的批复》（国函[1992]61号）；自治区人民政府《关于下放临时因公出国审批权限的通知》（新政传[1992]134号）65．申请外国专家 ...
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聘用合同执行期间，如果一方违约，另一方可以解除合同，终止劳动关系。当聘用合同期满时，双方劳动契约关系自然解除，任何一方都有权决定是否续签，重新确定劳动关系 采取校内退养等一定的过渡措施给予妥善安排。要挖掘内部潜力，拓宽就业渠道，清理临时用工岗位，打破原有的身份界限，积极安置待聘人员，支持和鼓励待聘人员 ...
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非正当途径向事业单位安排人员，切实把好进入关。4．事业单位及其职工(含临时聘用人员)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业 方所提供的条件发生重大变化的，可通过解聘、辞聘等形式，解除聘用合同，终止聘用关系。2．建立事业单位工作人员奖惩制度、规范事业单位奖励和行政处分行为。 ...
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是指国家事业单位中的在职职工在事业单位实行全员聘用制过程中，未与聘用单位签定聘用合同的人员。事业单位实行全员聘用制，可分不同情况对未聘人员实行待聘 退休制度。凡到达规定退休年龄的人员须及时办理退休手续。(二)清退临时用工，为待聘人员提供上岗聘用机会。(三)事业单位人员分流安置后所空出岗位，要严格控制 ...
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不同意见，应进一步考核协商，不要急于表决。3.任免干部要严格按规定程序办理，不得临时动议，不得任用未经考核的人选。4.必须在规定的职数数额内进行。一般应逐级晋升 退休年龄的，按退休时职务、级别退休和管理。3.受聘人员在聘用合同终止及被解聘后，即恢复聘用前的身份和待遇。4.聘任和解聘干部的具体办法，由各 ...
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差额拨款事业单位（以下简称用人单位）及其与用人单位确立了劳动关系的各类人员（不含临时合同人员）、离退休人员均应参加基本养老保险，并纳入本办法实施范围。第三条 第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次月起终止为其缴费，并核减用人单位缴费基数。第十一条职工在 ...
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差额拨款事业单位（以下简称用人单位）及其与用人单位确立了劳动关系的各类人员（不含临时合同人员）、离退休人员均应参加基本养老保险，并纳入本办法实施范围。第三条 第十条因调离、解聘、参军、入学、死亡等原因，与用人单位解除聘用合同的人员，用人单位从次月起终止为其缴费，并核减用人单位缴费基数。第十一条职工在 ...
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个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部、固定工，企业采取下列办法妥善安置：（一）组织职业培训，进行转岗或 手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除劳动合同手续，给对方造成经济损失的，应赔偿损失。第十一条劳动合同当事人一方 ...
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工作人员的工资、奖金、各种补贴和津贴，见习人员见习期间的临时工资补贴，进修学习人员的工资，临时聘用人员的劳务报酬。工资总额不超过业务总收入的30％。 固定资产盘盈和处理固定资产净收益、对外投资取得的收益及其他收益。第二十三条凡合同明确规定的、律师事务所受当事人委托收取或转付的款项，以及专项支出的报销 ...
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的人员从事导游活动。?第三十一条旅行社应当与导游、领队人员订立劳动合同，支付工资报酬；旅行社临时聘用导游人员的，应当与该导游所在导游服务公司签订书面聘用 民族、宗教歧视等内容的旅游项目；?（六）因相互之间的经济纠纷或者其他纠纷而终止旅游活动或者滞留旅游者；?（七）强行滞留旅游团队，或者在旅途中甩团、甩 ...
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