下岗的职工，以当地当年最低工资作为测算改制单位平均工资的依据，改制单位的平均工资即为这部分人员的经济补偿标准。 (四)关于职工的内部退养和提前退休。企业 职工的社保费以及为提前退休人员缴纳的社保费，应直接转入相关社会保险经办机构的账户。对职工个人经济补偿金的发放，须向职工公示，接受职工监督。职工安置 ...
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的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月平均工资作为一次性经济补偿金，超过12年的，由用人单位自主确定最高限额；根据本《实施细则》第二十条 的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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保险按2%补贴。自主创业、灵活就业人员补贴标准，以上年度当地在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按12%、医疗保险按3%、失业保险按1%补贴 的劳动保护条件；(三)派遣员工日常管理责任和违法违纪的处理职责；(四)经济补偿金的支付责任；工伤事故的处理和费用支付责任；女工生育费用支付责任和计划生育管理 ...
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任选一种，并与企业解除劳动关系：①按每满1年工龄发1个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的， 关系，一次性安置费原则上按照法院宣告破产时破产企业所在市州企业全部在职职工上年平均工资收入的3倍发放，具体发放时应体现工龄差别。(3)实行劳动合同制以后参加工作的 ...
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日黑龙江省事业单位聘用合同制管理办法第一章总则第一条为建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，推行并规范事业单位聘用合同制管理，保障事业单位和事业单位 工资。聘用单位对属于不封顶支付经济补偿金的，受聘员工的月平均工资低于聘用单位月平均工资的，均按聘用单位月平均工资的标准执行。工作年限不满１ ...
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实际，对《太原市人民政府印发关于促进国有企业下岗职工出中心实施再就业指导意见的通知》(并政发(2001)61号)，提出如下补充意见：一、基本原则(一)国有企业 相当于一个月工资(为本人进中心前12个月的月平均工资收入，月工资低于全市当年最低工资标准的，按最低工资标准计)的经济补偿金；工作时间不满一年 ...
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。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月 3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。 四、关于企业辅业资产的界定范围。企业要按照859号文件要求，以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心 ...
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就业的补充意见根据《中共中央国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》（中发〔1998〕10号）、《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的 于一个月工资（为本人进中心前12个月的月平均工资收入，月工资低于全市当年最低工资标准的，按最低工资标准计）的经济补偿金；工作时间不满一年的 ...
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事业单位人员聘用制度,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市 安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月 ...
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工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月 倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。四、关于企业辅业资产的界定范围。企业要按照859号文件要求，以精干壮大主业、放开搞活辅业、提高企业核心竞争力 ...
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