，由教育主管部门制定或指导学校制定对校长的绩效考核办法。 义务教育学校校长与学校普通工作人员的奖励性绩效工资水平要保持合理的比例关系，暂定在2 厅、省财政厅、省教育厅备案。 (二)各级、各有关部门要统筹义务教育学校实施绩效工资与当地规范公务员津贴补贴、义务教育经费保障机制改革、完善农村教师工资经费保障 ...
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单位（盖章）： 项目 子项目 分值 目标要求 评分办法 自评分 省厅 初评分 省厅 审定 考核分 失 业 保 险 （50分） 扩面征缴工作 8 强化扩面征缴，除 的符合本地实际的基层平台服务流程及规范，并认真组织实施。 建立绩效考核制度，出台平台考核办法并定期组织督查的得5分，否则不得分；制定出台符合 ...
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推进机关效能建设，不断提高机关工作效率和工作质量，根据省委、省政府关于加强效能建设和开展绩效考核评价的总体要求，结合财政工作实际，制定本办法。一、考核 办公室牵头，预算处、人教处、机关党委、监察室、机关服务中心共同组成，具体负责绩效考评组织实施工作。三、考评对象根据考评单位的工作性质、职能、管理范围等 ...
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（局），于2011年6月15日前将本地区2010年度基本公共卫生服务项目进展及考核相关情况书面报告报送卫生部妇幼保健与社区卫生司、财政部社会保障司和项目资金监管服务中心。报告应包括项目组织管理、资金管理、项目实施情况、绩效考核结果、项目实施效果等内容，并提供省级制定的项目实施、资金管理、绩效考核 ...
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表等规定，参酌前目建议奖惩基准，核实检讨各级单位主管及承办、协办人员之绩效及责任归属，办理有关工作团队之奖惩。 (二)直辖市及县(市)政府部分： 1、考核 参案件主要办理部会有关工作团队之建议奖惩基准，办理相关奖惩作业。 十一、前点绩效考核结果，得作为本会补助机关办理促参案件前置作业费用之审核依据。 ...
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中，工作不力，效率低下，严重影响全市政府绩效管理工作开展的；（二）在政府绩效考核、评估中，违背事实，故意压低或提高政府绩效被管理单位分值的；（三）泄露 ；（二）在其当年或次年参加的其他评比活动中优先推荐；（三）公务员年度考核优秀等次人数比例上调至20% 。第十三条 对连续 3年以上（含 3年）绩效管理 ...
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会)为积极推动民间参与农业公共建设案件(以下简称促参案件)，加强案件之协调、督导及考核，特订定本要点。 二、本要点所称促参案件，系指本会各机关( 由本会各机关(单位)依权责督导并纳入该机关(单位)之年度绩效考核办理。考核项目及评核方式如下： (一)考核项目：参考工程会所定之中央各促参案件主要办理部会 ...
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筑府办发〔2008〕132号贵阳市人民政府办公厅印发贵阳市政务服务大厅窗口单位专项工作目标考核实施细则（试行）的通知各区、市、县人民政府，市政府各工作部门：《贵阳市政务 典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须 ...
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《贵阳市政务服务大厅进驻单位工作目标责任书》，结合大厅实际，制定本实施细则。 第二章 考核范围及对象 第二条 贵阳市政务服务大厅所有常驻制及联络制窗口单位66家。按评选 典型的，每人次扣5分。（二）大厅（含分厅）窗口单位电子监察年度绩效考核情况（15分）基本分12分，大厅各窗口单位及分厅业务办理数据须 ...
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服务的实施意见》，我局制订了《深圳市社区健康服务绩效评估办法》，作为全市社区健康服务质量管理和绩效考核评价的依据和标准。一、评估原则（一）内外评估 评估；业务评估组采取通过信息系统提取客观数据、现场考察、查阅资料、抽样复核和技能考核等方式对社区健康服务中心进行评估。区级评估可根据各区实际安排每年一至两 ...
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