；（五）其它就业困难人员。 第三章公益性岗位开发第七条公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区，应在每年1月 岗位上岗人员由用人单位管理，确定岗位职责，制定相应管理制度。第十六条公益性岗位人员实行上岗考勤制度，考勤结果作为岗位补贴、社保补贴发放的重要依据。第十七条 ...
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职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位对其上岗情况进行考勤的结果，作为申报岗位补贴、社保补贴的重要依据。第十七条公益性岗位人员实行动态管理制度。岗位人员有下列情形之一的，用人单位可以依照约定解除上岗协议，并函告所在地就业服务管理机构，停止 ...
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师资，努力提高培训效果。（四）考核评估、保证质量。不断完善培训考核和评估制度，强化激励和约束机制。对每一年度培训项目执行情况开展检查评估，确保培训质量 考核第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性文书至少保存三 ...
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师资，努力提高培训效果。（四）考核评估、保证质量。不断完善培训考核和评估制度，强化激励和约束机制。对每一年度培训项目执行情况开展检查评估，确保培训质量 考核第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性文书至少保存三 ...
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培训师资，努力提高培训效果。 (四)考核评估、保证质量。不断完善培训考核和评估制度，强化激励和约束机制。对每一年度培训项目执行情况开展检查评估，确保培训 第十八条 项目省要建立完善项目监督和绩效考核制度，建立严格的考勤制度、签到登记制度和学员档案。学员考勤表和签到登记表等有关培训证明性文书至少保存三 ...
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上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要对上岗人员统一标志上岗，对其上岗 考勤，作为岗位补贴、社保补贴发放重要依据。第十七条公益性岗位管理实行考核检查制度。市劳动就业管理局应加强对用人单位的检查、考核，检查考核不合格的，应 ...
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成员。领导小组办公室设在秘书三处，王康负责办公室日常工作。创建活动中，实行“一岗双责”制度。办公室各副主任（纪检组长）既要抓好分管处（室）、队的业务工作， 突出成绩的先进处室和先进个人，大张旗鼓地进行表彰；建立严格的考勤制度，每次集中学习，都要认真搞好考勤，对无故不参加学习的要进行批评教育，2次无故不 ...
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高中学校执行。学籍管理是教育行政部门和学校最基础的教学常规管理，是学校教学管理制度的重要组成部分。各级教育行政部门和学校都要高度重视和认真执行《福建省普通高级中学学生 、实验和参加综合实践活动、班会、校会和课外活动等统一规定的活动，实行考勤制度。有正当理由不能参加的，必须请假；不请假或超过请假期限的， ...
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；（四）其它就业困难人员。 第三章公益性岗位开发 第七条公益性岗位开发实行申报制度。凡有公益性岗位需求的机关事业单位、街道、乡镇和社区，应在每年1月 上岗人员签订劳动合同，确定具体岗位职责，并制定相应的管理制度。第十六条公益性岗位人员上岗实行考勤制度。用人单位可根据需要对上岗人员统一标志上岗，对其上岗 ...
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的最长期限，留、降级的次数不予限制。实行学分制的学校，可不实行留、降级制度。(2)重修和免修。学生某些课程(含实践教学)经考核(含补考)不及格，但未 学生在校期间应遵守的规章制度和基本行为规范，应根据不同的学习制度和教育教学改革的实际，对学生考勤制度提出相应的要求。要明确奖励学生的称号和相应的条件、 ...
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