缴纳生育保险费2个月以上，生育保险关系即为中止。生育保险关系中止期间，职工应享受的生育待遇，由所在单位按国家规定给予支付。（四）社会保险关系整体转入本市 办法（一）用人单位不按规定参加生育保险的，由劳动保障行政部门责令限期参保并依法对相关人员给予处罚；逾期不缴纳生育保险费的，责令限期缴纳，情节严重的， ...
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由劳动和社会保障行政部门组织和管理，用人单位承担缴纳生育保险费义务，参保职工按规定标准享受待遇的社会生育保险制度。第三条本《实施细则》适用于驻乌鲁木齐 他组织和个人，认为生育保险经办机构未按规定结算或支付生育保险费的，可依法申请行政复议或提出行政诉讼。第二十九条市劳动保障行政部门可根据本市社会经济发展 ...
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撤销，该工会组织相应撤销，并应报上一级工会备案。任何组织和个人不得阻挠职工依法组织和参加工会，未经法定程序不得撤销、合并工会组织，不得把工会组织的办事 人员。第十五条企业、事业单位的专职工会主席、副主席，在任职期间分别享受单位行政副职、中层管理人员正职的同等待遇。乡镇、街道专职工会主席任职期间享受乡镇 ...
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第二十四条女员工生育享受不少于九十日的产假。具体办法按国家有关规定执行。第二十五条员工连续工作一年以上的，享有带薪年休假。具体办法按国家有关规定 二条依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，用人单位的员工有权依法参加、组织工会。第四十三条用人单位的员工成立工会，应当向园区工会联合会提出 ...
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)生育保险费滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。生育保险基金不计征税、费。第三章生育保险待遇第九条同时具备下列条件的职工，享受生育保险待遇:(一 工资除以30天乘以产假天数。产假天数按下列标准确定:(一)女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育 ...
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是由劳动和社会保障行政部门组织和管理，用人单位承担缴纳生育保险费义务，参保职工按规定标准享受待遇的社会生育保险制度。第三条 本《实施细则》适用于驻 保障行政部门责令其限期改正，并对主管人员、直接责任人给予行政处分；构成犯罪的，依法追究有关人的刑事责任：(一)擅自增收或减免用人单位应缴纳的生育保险费的； ...
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有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。 第十二条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多 给予支持。 有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时，应当依法保护女职工的个人隐私。 第二十条用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查；在劳动时间内组织检查 ...
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在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多 单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十六条本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护 ...
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多数的原则。第四条企事业单位应当保障职工代表大会依法行使职权，保障职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位 ；（四）因履职活动而占用生产、工作时间，按照正常出勤享受应得的待遇。第十七条职工代表的义务：（一）学习、宣传有关法律法规和政策， ...
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条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。 或者提起行政诉讼。因生育并发症发生争议的，单位、个人和生育保险经办机构均可依法申请市劳动能力鉴定委员会鉴定确认。第二十二条社会保险经办机构所需经费及生育 ...
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