的;(二)劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又不能调整做其他工作的;(三)按照《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉的实施细则 九条规定的;(二)患有职业病或因工负伤,经县以上劳动鉴定委员会确认的;(三)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女工在孕期、产假和哺乳期间 ...
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的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度由企业自行确定。第二十三条合营企业中方职工的实得工资水平,由董事会按照企业的生产经营情况自行确定。合营企业应随着企业 。其发放标准,参照当地国营企业的规定办理。第二十七条合营企业中方职工患病或非因工负伤,按国营企业的标准,给予一定的医疗期,医疗期间的医疗费用和病假 ...
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大部或全部丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤在规定的医疗期内或正在住院治疗的;(三)因从事有毒有害物质生产,经劳动鉴定委员会确认患有职业病 。企业应按使用农民合同制工人的人数,每月(每人)提取相当于本系统全民所有制企业职工上一年月平均标准工资百分之十七的数额,作为养老保险基金(包括退休养老金、医疗 ...
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条 劳务工有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)患病或非因工负伤在规定医疗期内的;(二)因工伤、职业病经医院证明需治疗、疗养的,医疗终结后 中发生伤亡事故的,用人单位必须立即组织抢救,并按法律、法规有关职工伤亡事故报告和处理的规定,报告事故情况,接受有关部门对事故的调查和处理。用人单位不得 ...
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十三条 职工患病或非因工负伤,从领取疾病救济费之月起,按其工龄长短,给予半年以上的医疗期。医疗期内,职工医疗待遇和病假工资执行企业原有规定。 ,到街道办理领取待业救济金等有关手续。第三十一条 终止、解除劳动合同的职工到本人户口所在街道待业,由区县劳动局和街道劳动部门接收,并按照市劳动局(1987)劳服 ...
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经营企业、中外合作经营企业和外资企业(以下简称外商投资企业)的劳动管理,保障投资者和职工的合法权益,根据国家和江苏省有关法律、法规和规章,结合本市情况,制定本办法。第二 十五条规定的情况的;(二)职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)职工因工伤、职业病经医院证明在治疗、疗养期内的;(四)职工 ...
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职工个人也应按照规定缴纳社会保险费。第二十一条外商投资企业的职工因工负伤或患职业病时依法享受医疗期和工伤医疗待遇;患病或非因工负伤时依法享受医疗期 部门及当地统计部门报送劳动工资统计报表。第二十九条外商投资企业应当按照国家规定接受劳动保障行政部门的监督检查,并按时参加劳动用工年检。第三十条外商投资企业 ...
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未满,又不符合第六条规定的;(二)因工负伤(包括患职业病)在合同期内或合同期满医疗尚未终结的;(三)因病、非因工负伤,在医疗期内合同又未 工资,作为一次性伤残补助费。第十三条临时工患病或非因工负伤,按照病情和其在本企业工作时间的长短,给予不超过三个月的医疗期。医疗期内,其医疗待遇与合同制工人同等对待, ...
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提前30天书面通知对方。任何一方不同意续订即应终止执行。 十二、职工患病或非因工负伤医疗期满,医疗终结不需要继续治疗,经鉴定属于部分丧失劳动能力的, 关于工人退休、退职的暂行办法》(国发(1978)104号文)的规定及时办理退休、退职。 十三、对建设征地农转工患病或非因工负伤享受医疗期时,可将其转工前 ...
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九条 受聘人员的工时,公休假日,女职工保护,因工负伤、致残和死亡,非因工负伤和患病等福利待遇,均按国家有关规定执行。特殊行业按行业有关规定执行。 或者解除聘用合同:(一)受聘人员患病或者负伤在医疗期内的;(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;(三)因工负伤,治疗终结后被确认丧失或部分丧失劳动能力的;( ...
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