管理和指导就业等工作。各单位在试行中有何问题，请及时反映给我们。附：关于部分国营工业企业辞退富余职工的试行办法第一条 为改革企业固定工制度，促进进 两年辞退的人数最多不得超过本企业人数的1％(包括按国家规定开除、除名、违纪辞退的职工)。富余职工中有违纪行为的，符合国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行 ...
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的职工；(四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或者开除的职工；(七)依照法律、法规或者市人民政府规定，享受 招用的农民合同制工人，不适用本规定。第三十五条 本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第三十六条 本规定自发布之日起施行。 ...
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职工； (四)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工； (五)终止或者解除劳动合同的职工； (六)企业辞退、除名或者开除的职工； (七)依照法律、法规或者市人民政府规定， 招用的农民合同制工人，不适用本规定。第三十六条 本规定执行中的具体问题，由市劳动局负责解释。第三十七条 本规定自发布之日起施行。 ...
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。这些科技人员有的已被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[ 单位不得无故扣压或拖延转移时间。批准调动的科技人员，其档案及行政、工资关系按职工调转有关规定转移到至新单位。新单位是乡镇企业、城市集体企业或民办机构的， ...
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的工龄合并计算。第八条改制企业必须实行集体协商签订集体合制度。凡涉及到职工切身利益的重大问题，如经济性裁员、劳动报酬、劳动标准、集体福利等，都要经由职工代表大会讨论 ，即视为送达。在此基础上，企业可对旷工和违反规定的职工按《企业职工奖惩条例》的规定做除名处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十六条 ...
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或处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位辞退、开除、除名职工，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、法规和有关合同的，工会有权要求 工会有权要求有关部门和用人单位予以纠正。工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和 ...
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精简的职工；(四)终止、解除劳动合同的职工；(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工。第四条 有下列情况之一的职工不享受待业保险待遇：(一)连续工作不满六个 主管人员和直接责任人员给予行政处分。第七章 附则第三十六条 本办法具体执行中的问题，由青岛市劳动局负责解释。第三十七条 本办法自发布之日起施行。一 ...
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；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止或非自愿解除劳动合同的职工；(六)企业辞退、除名或开除的职工；(七)按国家和省规定享受失业保险待遇 十条 省人民政府可根据本条例制定实施办法。第四十一条 本条例具体应用中的问题，由省劳动行政部门负责解释。第四十二条 本条例自1995年10月1日 ...
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可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄不到5年的； 执行本办法发生劳动争议，可以按有关法规、规章的规定申请仲裁。第十九条本办法具体运用中的问题由省劳动厅负责解释。第二十条本办法自发布之日起施行。...
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职工；(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；(五)终止、解除劳动合同的职工；(六)被企业辞退、除名、开除的职工；(七)依照法律、法规规定或经省人民政府批准 人员可按本条例的规定享受失业保险待遇。第四十三条 本条例具体应用中的问题由省劳动行政部门负责解释。第四十四条 本条例自1995年1月1日起 ...
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