聘用单位不得依据本办法第二十条第(四)、(五)、(六)项之规定终止或解除聘用合同：(一)受聘人员患病或者负伤，在规定医疗期内的。(二)女职工在孕期、产期、 ，所在市区、县(市)人事部门批准，可在聘用单位内部提前退岗休养。提前退岗休养期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 ...
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身份聘用合同期限：1、固定期限的身份聘用合同，期限为4年。2、无固定期限身份聘用合同，是指受聘人达到法定退休年龄前，不再以固定期限的方式与聘用 。 第三十六条 本实施细则下发后，原《中国科学院机关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的暂行规定》(人字[1997]331号)废止。 第三十七条 本实施细则由 ...
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向市或县(市)机关事业社会保险机构缴纳待业保险基金。 第九条《聘用合同》期满或提前解除后，流动人员在待业期间，由市或县(市)人才交流机构发给待业救济金。待业 保险基金，转入机关事业社会保险机构。 第十六条对少缴、漏缴待业保险基金和退休养老保险基金的，由市、县(市)人事行政主管部门责令补缴，并按日增收千 ...
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退休干部的意见和要求。四、国家机关和事业单位的退休人员及企业单位的退休干部，由各级人事(干部)部门统一管理。退休干部的思想工作、政治学习、文体活动、退休费、 党政机关退休干部，须按囱家有关规定执行。聘用单位和被聘用人员双方要签定合同，并报市人事局审批；以前聘用的，要在一九八七年十二月底以前补办审批手续 ...
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机制。专业技术职务聘任制是指用人单位或上级业务主部门与被聘专业技术人员签订聘任合同，确立聘用关系，明确双方责任、权利、义务的管理制度。二、聘任的条件、 ，也可根据本人所承担的课题和项目所需的时间长短确定。接近退休年龄人员的任期达到国家统一规定的退休年龄(男60岁，女55岁)为止(少数经批准延长退休年龄 ...
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推荐。第十五条离休退休专业技术人员应聘在原单位或到市内外其他单位服务，必须与聘用单位签订《聘请离休退休人员合同书》，聘请合同书要明确规定应聘人员承担的工作任务、报酬及双方的权利、义务和违约责任等。聘请合同书一式三份，合同双方各一份，并由离休退休专业技术人员按原 ...
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。(二)退休干部再工作的审批程序是，由本人提出申请，经原单位同意，与聘用单位签订聘用合同，到市、县、区人才市场办理签证手续。从事个体经营的，到工商 他用。退休干部管理经费为每人每月二元，机关、团体、事业单位于每年年初按本单位退休人员总数一次性拨给市、县、区人事部门掌管使用。县、区人事部门要将收到的全部 ...
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文职人员按规定参加事业单位养老保险。文职人员在军队聘用岗位上退休后，退休待遇参照事业单位同类岗位退休人员的退休待遇确定，并按国家有关规定适时调整。 六、 后，由当地劳动保障部门依据本人档案、《文职人员聘用合同》和《文职人员工作年限证明》等相关材料，审核认定文职人员的视同养老保险缴费年限。 十二、聘用 ...
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未选择分流的，由转企后的单位全部接收，并按劳动法的有关规定依法签订劳动合同，执行企业的用人管理制度。单位领导由市国资委按企业领导人员管理规定接收管理。未选择 和辞退费)由转企单位负责，单位难以承担的，由转企后的产权单位解决。退休人员待遇按本次事业单位改革有关社会保障的政策执行。 本办法自颁布之日起实施 ...
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意见１９８２年７月２７日（８２）冀劳险字第１５号河北省劳动局关于印发聘用退休工人合同等五种表样的通知１９８２年７月２４日冀劳人险（ 〔２０００〕３６８号河北省劳动和社会保障厅关于做好２００１年元旦、春节期间企业离退休人员基本养老保险金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的报告１９９９年１２月 ...
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