无效：(一)违反有关法律、法规、规章规定的劳动合同；(二)当事人意思表示不真实或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同；(三)损害国家、集体和社会公共利益 (一)故意拖延或者不订立劳动合同，以及劳动合同到期后续延劳动关系，而不按照时限订立劳动合同的；(二)订立无效或者部分无效劳动合同的；(三)违反本规定 ...
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证件或者其他证件。第十三条违反法律、法规的规定或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同，从订立之时起就不具有法律约束力；经 前与劳动者办理续订手续。第十六条劳动合同期满，因用人单位原因未办理终止或者续订手续而形成事实劳动关系的，原劳动合同自动续延，用人单位应当及时与劳动者办理 ...
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以外的法人、公民承包经营时，当事人双方订立的承包合同的管理。第四条订立承包合同必须遵守国家的法律、法规和政策，贯彻自愿互利、协商一致、诚实信用的原则 (二)损害国家、集体或者第三者利益和社会公共利益的；(三)违反本条例第十三条规定的民主议定原则的；(四)采取欺诈、胁迫或者仗权抬价压价等不正当手段使承包 ...
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项目)，发包给其内部成员或其他承包者生产经营时，当事人双方订立的承包合同的管理。 第三条订立承包合同必须遵守法律、法规和政策，兼顾国家、集体、个人利益 权益的；(三)违反本条例第八条规定的民主议定原则的；(四)采取欺诈、胁迫或其他不正当手段签订的；(五)发包方无权发包的；(六)违反本条例第二十条规定， ...
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(二)损害国家、集体、社会公共利益和他人合法权益的；(三)发包方无权或越权发包的；(四)采取欺诈、胁迫等手段签订的；(五)未经发包方同意，擅自转包或非法将承包 在协议书上签字或盖章认定，转让的合同由第三方履行。 第二十四条承包合同依法订立后，不得因承办人或法定代表人的变动而变更或解除。第五章 违反承包 ...
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或者其他财物。第十九条下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正，严重 合同的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第三十九条经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年， ...
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外，应当由责任方赔偿经济损失。 第十六条 承包合同订立后，不得因承办人或者法定代表人的变动或者当事人一方分立、合并而变更或者解除。 第十七条 变更或者解除承包合同， 的，可在接到调解书之日起十五日内，向原主持调解的合同管理机关申请仲裁。当事人对仲裁不服的，可以在接到仲裁决定书之日起十五日内，向有管辖权 ...
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依法取得使用权的生产资料)确立承包经营关系，明确相互权利义务而达成的书面协议。第三条 本条例适用于本省行政区域内的农村集体经济组织或村民委员会与承包者订立的耕地、荒地、林地、果园、养殖水面、草场、农机具、小型水利设施、村(社)集体企业等承包合同。第四条 承包合同的管理机关是各级 ...
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抵押物或者其他财物。第二十条 下列聘用合同为无效合同：(一)违反国家法律、法规的聘用合同；(二)采用欺诈、胁迫等不正当手段订立的聘用合同；(三)权利义务显失公正， 的；(四)聘用单位分立、合并、撤销，受聘人员不能安置到相应单位就业而解除聘用合同的。第四十条 经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年， ...
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，并加盖用人单位印章。第二十二条下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等手段订立的；（三）内容显失公平的；（四 支付赔偿金：（一）招用劳动者未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的；（三 ...
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