证券评级业务的业务部门应当与其他业务部门保持独立。证券评级机构的人员考核和薪酬制度，不得影响评级从业人员依据独立、客观、公正、一致性的原则开展业务。证券 不符合条件的，中国证监会依法撤销证券评级业务许可。证券评级机构的高级管理人员不符合规定条件的，应当限期更换。逾期未更换的，中国证监会派出机构应当责令 ...
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，主动缩小与同业平均水平的差距。四、各国有金融机构要按照本通知规定制定高管人员薪酬方案，履行相关决策程序确定。其中，股份制国有金融机构要根据公司治理要求 人员薪酬。目前，我部正在商有关部门抓紧研究制定国有金融机构高管人员薪酬管理政策。在有关政策出台之后，按政策进行清算。九、其他非国有金融机构比照执行。 ...
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信息平台，并服务于国资委对中央企业收入分配管理调控工作需要，经研究，决定自2008年开始在中央企业开展职位薪酬调查工作。现将有关事项通知如下：一、 所报数据真实、准确、完整，并于12月20日前将按照“国资委中央企业薪酬调研问卷系统”规定格式填写的附表一、附表二、附表三电子版报送国资委企业分配局。联系人 ...
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应建立科学的绩效考核指标体系，并层层分解落实到具体部门和岗位，作为绩效薪酬发放的依据。商业银行绩效考核指标应包括经济效益指标、风险成本控制指标和社会 的执行情况进行现场检查。第二十五条 对于商业银行薪酬管理制度和绩效考核指标不符合有关规定的，银行业监督管理部门有权根据《中华人民共和国银行业监督管理法》 ...
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提取，一次性兑现或采取部分延期兑现方式。??(一)实行年薪薪酬管理办法的企事业单位经营者按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、 。但对实行年薪制的企事业单位经营者在一个纳税年度内分次取得或兑现的绩效薪酬可合并为一次计税。??三、有关要求??（一）各级地税机关要加强与 ...
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准则〉的通知》(证监发[2002]1号)，此征求意见稿已无效。)中国证券监督管理委员会关于公布《上市公司治理准则》(征求意见稿)的通知2001年9月11日 评价结果及其薪酬情况，并予以披露。(十九) 建立市场化的高级管理人员选聘机制第六十八条上市公司高级管理人员的聘任，应严格按照有关法律法规的规定执行 ...
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）其他可能影响公司持续经营的事项。第二节 股东会第十二条 证券公司章程应当明确规定股东会的职权范围。证券公司股东会授权董事会行使股东会部分职权的，应当在公司章程中 高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见；（三）对董事、高级管理人员进行考核并提出建议；（四）公司章程规定的其他职责。第四十四条 ...
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）其他可能影响公司持续经营的事项。第二节 股东会第十二条 证券公司章程应当明确规定股东会的职权范围。证券公司股东会授权董事会行使股东会部分职权的，应当在公司章程中 高级管理人员的考核与薪酬管理制度进行审议并提出意见；（三）对董事、高级管理人员进行考核并提出建议；（四）公司章程规定的其他职责。第四十四条 ...
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定期进行检查评估3、合规。使保险公司建立合规管理机制，并对保险公司遵守法律法规、监管规定和内部管理制度的情况定期进行检查评估。（二）强化董事 委员会为切实提高董事会决策效率和水平，保险公司至少应当在董事会下设审计委员会和提名薪酬委员会。1、审计委员会审计委员会由三名以上不在管理层任职的董事组成，独立 ...
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责任：（一）本人或与他人共同违反国家法律法规、国有资产监管规章制度和企业内部管理规定。（二）授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反国家法律法规、国有 给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度50%-100%的绩效年薪、扣减和追索责任认定年度 ...
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