主要包括用人单位信息、劳动者个人信息、就业类型、就业时间、以及订立劳动合同等情况。用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系，其登记备案的内容主要包括终止或者 办理有关手续。第二十条用人单位未及时为劳动者办理就业登记备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并根据《就业服务与就业管理规定》有关规定处理。第二十 ...
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中的重大问题要及时报告市政府。 二○○一年六月三日 关于市属国有企业终止或解除职工劳动关系有关问题的请示 2001年5月30日 近年来，随着企业改革的不断深化， 。一、国有企业在生产经营过程中或在改制、破产时，对终止劳动合同或解除劳动关系的职工，企业应按照有关规定给予经济补偿金或生活补助费。 二、生产 ...
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养老、失业保险费，拖欠职工工资、医疗费现象严重，绝大多数企业无力支付下岗职工解除劳动关系的经济补偿，保证下岗职工基本生活压力很大。社会化管理水平不高， 民主监督手段，国家依法监控的约束手段。至全面实行劳动合同制度，完善劳动关系主体双方自主协商，劳动保障行政部门、工会组织、企业组织三方协调，政府依法监督 ...
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期间死亡的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（五）农民合同制工人解除劳动合同的一次性生活补助金；（六）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴费； （二）《申领失业保险金人员名册》；（三）用人单位与职工解除劳动关系的决定及《企业职工劳动关系解除情况备案表》；（四）《养老保险结算单》；（ ...
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组织的用人单位，可以由职工推举的代表与用人单位集体协商、签订集体合同。附件：关于妥善处理劳动关系有关问题的通知（劳社厅函〔2003〕257号）二○○三年 对非典型肺炎患者、疑似病例者或被依法隔离人员用人单位不得解除劳动合同；在治疗隔离期间，劳动合同到期的，顺延至治疗终结或隔离期满。其治疗隔离时间，不 ...
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十一条的具体解释。按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人 造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任”，是对用人单位承担连带赔偿责任的规定，与劳动者提前三十日提出解除劳动合同没有关系。 一九九五年十二月十九日 ...
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住房承租证、购房合同、购房发票）、户口、身份证。3．同一户口家庭成员虽有工作单位，但其单位关停、破产、解体的，或与单位解除劳动关系的，或被 民政局负责；民政定补优抚人员由其户口所在区民政局负责；失业救济人员由其户口所在区劳动和社会保障局失业保险经办部门负责；市属国有福利企业残疾职工由市民政局（福利企业 ...
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工作年限都应重新计算。距法定退休年龄不足10年的职工，经双方协商解除劳动关系，由企业按规定为其一次性缴纳基本养老。医疗保险费至退休年龄，企业不再 养老保险机制的形成，并逐步推行和完善企业职工医疗保险制度。被终止或解除劳动合同自谋职业的职工，由本人到社会保险机构按规定缴纳社会保险费。原有的社会保险缴费 ...
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中的原固定职工，本人要求自谋职业的，应予鼓励和支持，与原工作单位解除劳动关系后，按所在城市职工上年平均工资收入的三倍，给予一次性安置费，档案关系转入 劳动合同期满终止，或合同期未满按有关规定解除劳动合同的，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)的 ...
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工资支付凭证；４．企业与新招收的下岗失业人员签订的劳动合同，新招收下岗失业人员的《再就业优惠证》及与原企业解除劳动关系的证明；５．当地劳动 要实行求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续“一站式”就业服务。要制定“一站式”服务标准、业务流程和工作制度，提高工作效率。 ...
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