订立的；（三）内容显失公平的；（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同， 赔偿责任。第五十一条用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的 ...
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合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件。 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本 ...
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全面、正确、诚实地完成举证。第五条 在履行劳动合同争议案件中，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；主张劳动 证明，并经中华人民共和国驻该国使馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。 当事人向仲裁委员会提供的证据是香港、澳门、 ...
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劳动合同有关的情况，告知劳动者享有的权利和承担的义务。第十一条 订立劳动合同应当由用人单位的法定代表人或者其书面委托代理人与劳动者本人签字，并注明签订日期 部分的效力，其余部分仍然有效。第十九条 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十条 劳动合同鉴证按照国家和省有关规定执行。第三 ...
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合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者在订立劳动合同和劳动合同成立后的权利、义务，同时有权了解劳动者的有关情况并查验有关证件 ；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本 ...
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此期间，用人单位有权采取相应的脱密措施。第十三条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取抵押金、保证金和其他费用，不得扣押劳动者的居民身份证、 五条用人单位与劳动者违反法律、法规和规章，或者采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同属于无效合同。无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效 ...
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；推进企业建立集体协商机制，签订集体合同，规范劳动合同管理；通报交流协调劳动关系情况，研究解决劳动争议重大案件，协调处理劳动关系突发事件。（六）对会议 合法权益。（一）三方会议要依据国家、北京市有关法律、法规、规章，引导用人单位与劳动者依法订立劳动合同，加强劳动合同管理。各级工会组织应参与用人单位劳动 ...
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中出现的问题，搞好改革的配套工作。根据实施劳动合同制度工作的需要，应加强劳动关系调整工作，充实劳动合同管理、劳动争议处理和劳动监察工作力量，建立健全劳动 的意见和要求，代表和维护职工的合法权益，督促企业依法订立劳动合同，防止无效劳动合同和显失公平的合同。要通过职工代表大会或其他民主管理方式，审议本单位 ...
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女职工的合法权益和特殊利益受到侵犯的问题日益突出：一些民营企业不与女职工订立劳动合同，不执行最低工资标准，不按规定参加社会保险，克扣拖欠工资和超时加班现象严重 突患大病后获得经济上的补偿。（五）及时处理涉及女职工合法权益的劳动争议案件。各级劳动争议仲裁委员会要及时受理、快速处理涉及女职工合法权益的劳动 ...
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人大法律（1）条第二条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 十条的规定执行。关联法规：全国人大法律（1）条第七条因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。第八条本办法自发布之日起施行。劳动部一九 ...
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