固定期限劳动合同或者以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业对新进职工可以实行试用期，试用期为三至六个月。国家有规定的，从其规定。职工因企业出资培训、 按现行规定执行。 十九、企业对患病或非因工负伤的职工应设立停工医疗期。连续工龄一年以内的，应设立三个月的停工医疗期，以后工作时间每年增加一年，连续 ...
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专业培训一年以上的结业人员，招收为合同制工人，如专业对口，试用期三至六个月，试用期按本单位最低一级工资标准发给。试用期满，经考核合格的，给予正式定级，定级水平按 不能从事原工作，又无其他工作可安排，被解除劳动合同的，由用工单位发给医疗补助费，在本单位工作不满三年的，发给三个月本人标准工资，工作满三年和 ...
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岗位任务确定，但一级、二级雇员的合同期限不超过3年，试用期不超过3个月；三级、四级雇员的合同期限不超过2年，试用期1个月。首次聘用期限为1年， )连续三年考核为优秀，或受区级以上党委、政府嘉奖两次以上；(三)大学本科以上学历，35周岁以下。第二十五条择优选调工作一般采取竞争上岗的方式进行，每个调任职位 ...
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协商确定，但最短为一年以上，最长可订至满退休年龄时止（轮换工除外）。企业新招收的农民合同制工人，均实行三至六个月的试用期制度。第八条劳动合同的 由企业一次发给死者家属相当于本企业两个月平均标准工资的丧葬补助费和相当于死者本人三个月原标准工资的救济费。以上均应订入合同中。第二十条农民合同制工人患职业病后 ...
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、检查工作；各级工商行政管理部门、个体劳动者协会积极协助做好监督管理和宣传、教育工作。三、有雇工行为的私营企业、个体工商户与雇工已按《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动 ＿期限合同(固定期限或以完成一定的工作为期限)本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿月。本合同至＿＿＿＿＿＿＿＿终止。二、 ...
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”七、第二十三条修改为：“有下列情形之一的，劳务工可以随时通知解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。前款月工资以劳动合同解除前三个月员工的月平均工资计算。”十二、第二十九条修改为：“下列劳动 ...
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由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业单位新接收军队转业干部、大中专院校毕业生，按 ，为待聘职工提供两次被聘用的机会。待聘职工也应当努力提高自身素质，积极创造被聘用的条件。第三十一条待聘职工待聘一年期满，仍未能被 ...
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合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期＿＿＿＿＿天。第二条乙方同意在甲方从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 合同第十六条规定解除乙方劳动合同的，甲方按乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当乙方一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；乙方在甲方工作时间不满一 ...
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。3.除以上两种人外，对其他有工作要求的闲散科技人员，要采取多种形式，广开门路，积极创造条件，尽可能将他们就地使用起来，发挥一技之长。有的可签订合同临时雇用 年试用期(已在工作岗位上的临时工、合同工满一年以上的不要试用期，满半年以上不满一年的要试用期六个月)。试用期满后，报经地、市人事局和省直主管部门 ...
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试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得 职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其继续履行劳动合同的责任。第三十八条 劳动者有 ...
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