遵守以下程序 ：(一) 确定和公布聘用岗位、应聘条件、聘期和聘用方法；(二) 采取个人申请、民主推荐、公开招聘、双向选择、竞争上岗等形式产生拟聘人选；(三) 解除。第十九条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)违反工作规定或者操作规程，发生 ...
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劳动合同时工作岗位未发生变动以及用人单位与接收的国家指令性分配人员签订劳动合同，不实行试用期。第十三条职工在与用人单位形成事实劳动关系期间，有提出签订书面劳动 其工作岗位，或者降低其工资待遇。第二十九条用人单位作出的开除、除名、解除合同、减少劳动报酬等决定必须征求同级工会组织的意见，工会认为欠妥的，有 ...
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经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、个人解除聘用合同时的补偿等条款。第 被撤销的。第二十八条受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;(二)连续 ...
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的解除、终止第九条在下列情况下，企业可以解除劳动合同：（一）在试用期内，经发现劳动合同制工人不符合录用条件的；（二）劳动合同制工人患病或非 劳动合同或自行离职的，社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老保险基金不予退回。个人缴纳的养老保险基金全部退还本人。第二十六条劳动合同制工人供养的直系亲属，不享受 ...
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副手的试用期不能超过6个月。因试用的不良结果，雇主可在试用期结束之前解除与职工的劳动合同，要在说明该职工未通过试用的原因后3日内以书面形式将解除 、设备时、完成工艺流程时、生产中使用工具及原材料时的安全； 2、使职工能够使用个人或集体的安全器材； 3、保障每一劳动地点都具备符合劳动保护要求的条件； 4 ...
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通知企业，但有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式通知企业解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）外商投资企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 三十二条外商投资企业中方职工养老保险实行基本养老保险、企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。基本养老保险金，由企业按照省或市（地）人民政府 ...
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条修改为第二十五条：有下列情形之一的，受聘人员可以单方面书面解除聘用合同：(一)在试用期内的；(二)考入普通高等院校的；(三)被录用或者选调到国家机关工作的； 月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。 十四、第三章第二十五条修改为第二十 ...
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的基本用人制度。事业单位和人员应按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，确定单位和个人的任用关系，明确双方的责任、权利和义务。第三条事业单位实行聘用制必须 国家另有规定的。第四十一条受聘人员提出解除聘用合同，有下列情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不 ...
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八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历（学位）证书或其他证明个人身份的证件，不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行 期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的应提前3日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除 ...
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八条用人单位招用劳动者，不得扣留其身份证、暂住证、学历（学位）证书或其他证明个人身份的证件，不得收取货币、实物等作为用工担保。第九条职业介绍机构实行 期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位；劳动者被证明不符合录用条件，用人单位提出解除 ...
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