全市经济发展水平不相适应等，这在一定程度上影响了职工劳动的积极性和社会的稳定。推行企业工资集体协商工作，对于维护企业和职工双方的合法权益，调动广大职工和 ．企业（行业）的劳动定额、工价 ;6．企业职工试用期及病事假等期间的工资待遇 ;7．企业职工加班及法定节假日、带薪年休假、探亲假、婚丧假、节育手术假 ...
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条企业要贯彻社会主义各尽所能、按劳分配的原则，把精神鼓励和物质鼓励结合起来，把国家、企业、职工三者利益结合起来，充分发挥企业和职工的积极性，不断提高服务质量和 ，择优录用。录用后要有六个月试用期。在试用期间发现确实不适宜留在企业工作的，可以解除试用。学徒工在规定的学习期限内，按培训标准的要求，加强训练 ...
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合同。（二）修改了劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形根据《劳动法》规定，在试用期内的，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的， 是实行有利于促进就业的税收政策。明确规定国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对符合法定条件的企业和人员依法给予税收优惠。具体包括：吸纳符合 ...
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实际履行时间计算。第十七条用人单位的法定代表人或委托代理人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和职工不需因此变更劳动合同。第十八条签订劳动合同的 2002年1月1日以后重新就业的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付 ...
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期限不满三个月的，不得约定试用期；（六）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第十九条 劳动者在 劳动合同订立、履行、变更、解除、终止和统计等管理制度，定期检查劳动合同履行情况。第四章 特别规定第三十二条 用人单位应当与职工一方通过平等协商依法订立集体 ...
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劳动合同。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人 5年以内的；(八)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的；(九)国家和本市规定的其他情形。第三 ...
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的劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：(一)拒不与职工签订劳动人事合同的；(二)未按照 与同级工会建立劳动、人事法律监督的协作制度。县级以上劳动保障行政部门应当与同级工会和企业方代表建立劳动关系三方协商机制。第三十五条 基层工会对本单位违反 ...
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第十四条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动(聘用)合同，终止劳动关系：㈠在试用期内；㈡用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件； 依法办理，否则作出的决定无效。第三十二条国有企业及国有控股企业、集体企业及集体控股企业和事业单位的下列事项，依照以下规定进行：㈠生产经营与发展 ...
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可以解除劳动合同。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度， ５年以内的；（八）实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起５年以内的；（九）国家和本市规定的其他情形。第三十 ...
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以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第三十八 ...
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