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工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 国家和本市的有关规定执行。第九条劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇,按国家和本市的有关规定执行。第十条企业应当规定每月支付工资 ...
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工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 国家和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇,按国家和本市的有关规定执行。关联法规:地方政府规章(2 ...
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工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。第七条 市劳动局根据本市就业者及其赡养人口的最低生活费用、社会 和本市的有关规定执行。第九条 劳动者在见习期、熟练期、学徒期、试用期内的工资待遇,按国家和本市的有关规定执行。第十条 企业应当规定每月支付工资 ...
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的人员,可从1995年10月1日起在本职务(技术等级)所对应的工资标准内晋升一个工资档次(体育运动员晋升一档体育基础津贴)。考核不称职(不合格),以及两年中 办法处理:1、新参加工作的人员,从试用期工资(见习期工资、初期工资、学徒期工资、熟练期工资)执行期满正式确定工资档次之时起,在连续两年考核称职( ...
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、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,参照本规定执行。在试用期(见习期、熟练期、学徒期)内的劳动者,重新就业的离退休人员和兼职人员,不 :(一)由于劳动者本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的,不执行最低工资标准;(二)由于用人单位濒临破产或者其他外部原因而停产或者开工不足,造成劳动者 ...
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)。在学徒期、熟练期、见习期、试用期的劳动者不适用本规定。第三条 企业支付给劳动者的工资,不得低于本规定的最低工资标准工资应以法定货币支付给劳动者。第 部门对企业违反本规定的行为有权制止,并责令改正。对拒不改正或拖欠劳动者工资3个月以上的,当地劳动行政主管部门可以视情节轻重给予警告或处以欠发工资总额 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。停产、半停产企业经劳动部门批准,可不适用本规定。第三 最低工资标准由省劳动厅拟定,报省人民政府审定后公布施行。第十一条最低工资标准公布实施后,如本规定第五条所列主要因素发生较大变化,或职工生活费用价格 ...
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适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本规定所称最低工资,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提 对最低工资制度执行情况进行检查监督。第十四条 工会有权对最低工资标准执行情况进行监督,发现用人单位违反本规定的,有权要求有关部门予以处理。第十五条 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。在学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。停产、半停产企业经劳动部门批准,可不适用本规定。第三 最低工资标准由省劳动厅拟定,报省人民政府审定后公布施行。第十一条最低工资标准公布实施后,如本规定第七条所列主要因素发生较大变化,或职工生活费用价格 ...
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组织(以下统称用人单位)以及在其中领取报酬的劳动者。在国家规定的学徒期、熟练期、见习期、试用期内的劳动者不适用本规定。第三条本规定所称最低工资, 生活费用价格总指数增长和国民经济的发展水平等情况,进行适当调整。第七条最低工资标准由省劳动行政部门会同省总工会、省企业家协会研究提出,并征求省工商联、财政、 ...
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