单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与 对在原企业有住房的，企业应当准许其参加和在职职工一样的住房改革。经企业批准辞职的富余职工，在失业期间可参照其他失业人员享受失业保险待遇；重新就业并 ...
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单位不低于1500元的安置费。用人单位招用富余职工可以规定试用期，试用期不超过6个月，并包括在劳动合同期限内；试用期间原单位保留其劳动关系，试用合格者，与 对在原企业有住房的，企业应当准许其参加和在职职工一样的住房改革。经企业批准辞职的富余职工，在失业期间可参照其他失业人员享受失业保险待遇；重新就业并 ...
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履行。但原劳动合同的内容与本办法的有关规定不一致的，应作相应的修改。 第十二条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。已在本单位工作六 十四条 有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同必须按有关规定报经用人单位和有关部门批准： （一）正在承担国家、省、市、县级重点项目、技改项目、科技攻关项目的 ...
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设定职位，并在服务期没有中断的情况下获实聘担任设定职位的人员，则不能就其在试用期内担任设定职位的服务而具有根据本部享有利益的资格。就本条文而言 无须理会；以及 (b)人员必须已年届55岁；或 (bb)如人员乃在获得行政长官的批准下退休，该人员必须已年届45岁；或(1980年第123号法律公告；1999 ...
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条款而受聘或再度按该等条款受聘担任某个设定职位的人员，不论他是否在试用期内； (由1997年第192号法律公告修订；由1997年第219号法律公告 《退休金利益(司法人员)条例》(第401章)第9(2)及(7)条提出的申请获得批准，则就其任何服务期而言，须按照《退休金利益(司法人员)规例》(第401章 ...
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）关于试用期人员聘用岗位的确定问题。试用期人员在工资套改时未确定岗位类别和等级，在签订聘用合同时不填写岗位类别和等级，只填写工作部门和从事的具体工作。其 管理权限报市、区有关部门批准后，办理提前退休、退职相关手续。个人申请提前退休的最后期限为2007年12月31日。（二）关于辞职、辞退的办理问题。此次 ...
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人有下列情况之一的，聘用单位可以终止合同。1、在试用期内，发现不符合聘用条件的；2、在合同期内不履行合同的；3、违反《中小学教师职业道德规范》， 合肥市市属学校教职工辞职辞退暂行办法》应予辞退的；5、被开除、依法追究刑事责任，以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立 ...
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)和工、青、妇领导人员的选拔任用按党章和有关规定选举产生，报上级党委(党组)批准。有条件的单位党政领导职务可由一人担任。(三)完善民主推荐和干部考察 失误或犯有严重错误，不宜继续任职的，应提前结束试用期，并按有关规定予以处理。(六)进一步完善调整不称职、不胜任现职干部的制度和办法。积极探索制定和细化不 ...
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的选调，由直属单位领导班子集体研究提出人选，征得分管部领导同意，报经部人事部门批准后按照规定程序办理。（三）处级以下干部由直属单位领导班子集体研究决定后， 视具体情况分别作出免职、责令辞职等组织处理。第二十条 直属单位工作人员中，病、事假累计超过半年的，当年不考核；新聘用人员在试用期内参加年度考核，只 ...
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，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生，试用期最长不能超过12个月。第二十三条聘用合同依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务， 的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四十三条用人单位与受聘人员之间因辞职、辞退、履行聘用合同发生的争议，由政府人事行政部门人事争议仲裁委员会受理；如 ...
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