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并对实施情况进行督促柱壹;(二)实行婚育证明发放和查验制度,实行合同管理和档案管理,建立信息交流制度;(三)开展流动人口的避孕节育、优生优育宣传 、劳动、建设、房管、交通、市容等部门应向计划生育行政部门或流动人口现居住地乡(镇)人民政府、街道办事处提供有关流动人口的统计资料,并协助处理违反计划生育管理 ...
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五万元以下罚款。第十五条 劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的,劳动 提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十八条 企业职工有依法参加和组织工会的权利。工会可以代表职工企业签订集体劳动合同。工会 ...
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;(四)生产工作条件;(五)工作时间和假期;(六)劳动保险和福利待遇;(七)劳动纪律;(八)违反劳动合同者应当承担的责任;(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法 国家规定的带薪假期,包括:法定节日、公休日和探亲、婚假、丧假、计划生育、女工劳保等假期。第七章 劳动争议第三十八条 台胞投资企业发生的劳动 ...
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赔偿职工经济损失。第十五条劳动合同约定的职工法定工作时间内的每月工资不得低于企业所在地的市、县人民政府规定的最低工资标准。企业违反前款规定的,劳动 职工提供医疗、计划生育等劳动保险待遇,其标准按照国家有关规定执行。第十八条企业职工有依法参加和组织工会的权利。工会可以代表职工企业签订集体劳动合同。工会 ...
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检查。第四十条机关、团体、企业事业组织个人签订一年以上的承包、租赁合同劳动合同时,应当把计划生育列为合同条款之一。第四十一条各级人民政府统一领导 、乡(镇)人民政府、街道办事处、单位按本条例有关规定处理。育龄流动人口在一地因违反计划生育规定已受到处理的,在另一地不因同一行为再次受到处理。为规避常住 ...
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人员的身份证、暂住证、边防证、计划生育证等个人证件;不得向流动人员收取就业保证金、抵押金(物)。第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动 的,由其所在单位给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第二十八条违反本条例有关规定,有触犯治安管理行为的,由公安机关依照《中华人民共和国治安 ...
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征收社会抚养费的,由户籍所在地乡(镇)人民政府或者街道办事处负责向其征收。流动人口因违反计划生育规定在一地受到处理的,在另一地不因同一事实再次受到处理。 育龄流动人口计划外怀孕经教育、劝阻仍不采取补救措施的,有关用人单位和雇主可以根据劳动合同的约定追究其违约责任;有关发包单位、出租单位可以根据承包合同 ...
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管理发放等任务。第十二条 基层单位可育龄夫妻签订计划生育合同合同的款项由县(区)计划生育主管部门制定。第三章 生育调节第十三条 国家提倡晚婚晚育,凡 住房分配(含拆迁户安置)的人数,在农村,不增加宅基地的分配面积。第三十一条 送养人违反计划生育的规定再生育子女的,按照计划外生育处理。收养人违反 ...
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单位、业主、出租房主在流动人口签订承包合同、租赁合同劳动合同时,应查看经审检的婚育节育证。发现流动人口违反计划生育规定,应及时报告计划生育 ,由各级人民政府给予表彰和奖励。对举报流动人口计划外怀孕或生育的公民,由计划生育行政部门给予奖励。 第十六条 对流动人口中独生子女父母的奖励,由其户籍所在地乡 ...
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计划生育合同,要求她们找一个担保人,落实一项长效节育措施,隔月寄回一次孕检证明;(三)建立流出育龄人员和流出育龄人员现居住地的联系制度, 街道办事处作出处罚决定,有关部门、单位和有关人员应当认真落实处罚决定。流动人口违反计划生育规定未被现居住地发现的,其常住户口所在地乡(镇)人民政府或街道办事处及 ...
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